中美联泰大都会人寿保险有限公司北京分公司

1、前台哪里领取个人资料登记表填表格。 2、业务经理开始面试，要求你做一个简单的自我介绍，看你的语言表达能力，不用紧张实事求是就行，因为他会根据你说的来提问。 3、我在整个面试的过程一直看着经理的眼睛有眼神的交流。

京东方来我们学校宣讲，就去试了试。听完宣讲会后，先网申，然后有个网上的测试，主要是行测和性格测试，当天晚上通知第二天面试。面试是四人一组，一个面试官挨个的问。如果过了面试，第三天就会有通知，他们办事效率还挺高的。没过的过三四天会发封邮件到你邮箱。

简单的寒暄：个人介绍、目前在职公司评价、工作能力介绍等。很少提及即将应聘的工作工作要求，不断画饼：会有好发展，3~5年内目前年薪翻一番等。当说到，我有在网站上了解到该公司的情况时，对方按捺不住，直接邀请翌日组织的所谓面试会议，还发出邀请函，像中国好声音的“i want you”，这些都是过往面试经历中，所不可能出现的，也并非一个对于中高级工作岗位的面谈过程。过程中，从来不提薪酬、工作时间、工作职能等，感觉的是：“先进来，然后凭实力说话”。

共计六轮，第一轮OT（初面）筹建总面的，第二轮事业说明会两个多小时介绍保险行业和公司，之后二十分钟无领导小组讨论，第三轮职业性向测试没有时间限制，自己回家做，第四轮辽分顾问行销负责人面试难度也不大，感觉跟我之前的职业生涯不搭边，跳槽风险太高，之后两轮没有去参加，个人觉着这个职位要求高，对于以前从未做过保险的人跳槽成本太高，入职后跟公估公司签合同，不是大都会的正式员工，以前不是做销售的话不建议考虑。

面试之前填了一份资料，非常详细的资料 一些常规性的面试问题：为什么在厦门找工作，对于公司有什么看法，对于职位有什么看法以及工资福利方面有什么要求 结合了简历中的问题，比如之前做的项目经验，整体的逻辑思维方面的考察

一面，小组游戏。主要看配合，时间分配很重要。 看图找数字，只有120秒。 总共只有15分钟。形式不一样，但方法还是一样的。领导，记时，翻牌，讨论。

在招聘会现场了解了该公司，之后所有有意向的求职者会被统一用车带到公司，查看一下公司的氛围及环境，首先会有一个统一的简短的介绍会议，了解之后有意向参加面试的人会进行一对一面试，面试内容包括自我介绍和提问环节。通过初审的人会有电话通知第二轮面试，地点在应聘职位的工作处，面试内容是就这个职位提出相关问题。