北新建材

之前一共参加了成都澳新的两次笔试，一次电面。这次两天前参加了澳新的二面，今天特地上来求个人品。笔试难度基本相当于大学英语六级的450分水平，通过并不难。电面是hr做的，这个说来惭愧，我当时没空，就让我朋友帮我接的电话，喊hr第二天打过来。结果第二天hr直接喊我二面，说我的电面直接通过了。接着就是二面，部门经理面的，套路就是英文的自我介绍加问答。之后转的中文，问一些细节的问题。自我感觉聊的挺开心，希望这周有一个好结果吧。几次接触下来，总体对成都澳新挺满意的，值得选择。

社会招聘投的简历，hr直接把我的简历转到部门领导那边，面试是部门经理和行政一起面的，先是要求简单的自我介绍，主要针对简历上的内容提问，要求详细介绍以前做过的一些工作，另外问了一些个人职业发展规划之类的问题，过程中也有用英语提几个问题，总体来说不会太难。

首先我是准时到的，到的时候已经很多人在那边了。有社招的，也有校招的，总之是比较杂的，完全没有分开。然后大家一起看宣传片，然后分两批面试，等了很久。但是结果只面试了三分钟，就一分钟自我介绍，然后问你薪资要求多少，有没有结婚啊，总之总体感觉很水，可能是人太多，反正很不负责任，连专业问题都不问。

无面试，在家投完简历，直接电话让出项目，然后就也没去公司，直接去审计的单位实习去了，公司非常不错锻炼人

接到人资的面试通知后去到新世界国贸面试，先是“群殴”，很多学生坐在一个会议桌旁，两位经理，一位上海来的，一位武汉的，还有一位HR，给了一个英文案例，每人一本纸质案例，所有人要求讨论案例，并回答案例上的问题，最后做presentation，讨论可以中文，但presentation是英文。问题贯穿案例，主要是结合案例谈自己对问题的看法，不太涉及具体数字，要求英文阅读速度很快，才能抢占先机，把握发言机会，做完presentation会有经理提问，可以是针对案例，也可以是别的问题。 经理面pass后，就会有par面，武汉所审计par是上海人，所以par面中文，par非常nice，是一次愉快的面试经历，问的问题比较general，大致就聊聊自己的经历之类。

面试效率特别高，一天进行了三轮，很快就收到结果。前两轮是1对1和你的部门领导聊天，会问点专业知识，也会问问你的简历内容，boss都很和善，水平也很高；第三轮就是无领导，还挺好玩的，大家相处很开心。（也有同学是先无领导再一对一，也有分几天面试的）

ac面先是小组面，每个人英文自我介绍，然后10分钟自己看case，case英文，四页左右，45分钟讨论，可以用中文，然后每个人2分钟的英文pre，我们组经理是在每个人pre之后会问个问题，当然都是英文问答，有与case有关的，有与case无关的。全组pre完之后，经理会做个点评。然后是每个人10-15分钟的单面，一般就是问些简历上的事情，不会为难人。他没什么问的了就会让你问他问题。 一周后收到电话告知par面，港par，男，我们par好像觉得one by one太慢了，竟然是群par，五个人一起par面，par在面我们之前连我们简历都没看过，随便问了问每个人实习的问题，然后就随便聊了，问我们有没有问题要问他，我们面试那天正好是川普和希拉里竞选出结果那天，par问我们支持谁为什么，聊了半天美国大选，然后又聊了聊房地产泡沫房价问题，一共也聊了将近一个小时，par非常和善，长得也帅。