Dunville

第一轮业务leader，聊过往工作经历。第二轮部门负责人，跟leader聊的类似，稍微开放性话题多一些。第三轮HRBP，聊个人情况，求职情况多一些。最后一轮线上测试，测情商、智商等，题目很简单，秘诀是要做的快一些，不要多想，情景题目选野心大的、金钱欲望强的就OK了。

我校招进去的，前期招聘经理校园面试的，感觉很不专业，看到简历，都是临时看的，后来才知道那个招聘我的也是一个大四没有毕业的学生。后面是发到我想去的上海，然后那个人打电话沟通面试的。因为校园招聘，没有什么其他经验，就问了在学校的一些经历和个人职业规划什么的。没什么难度。

1、实习生电话面试，聊了20分钟。 2、人力资源部同事电话面试，聊了20分钟。 3、另外一个人力资源部同事面试，英文为主，测试英文。 4、Associate partner 面试，聊得挺嗨。挺专业。2002年开始做猎头的。 5、人力资源部同事又面试，聊了些薪资之类的。 6、managing partner 面试，很帅很年轻。英语超级超级超级标准，声音超级超级超级有磁性。

先在网上投了简历，HR打电话简单面试了一下就约去公司面试。面了三轮，小HR，HR经理，然后是团队经理，大概一个半小时。和其他公司面试的问题差不多，还有点英语介绍和问答。HR人都蛮好的。应届底薪是4000，不知道有没有高的。

先是群面，然后小组，最后是GM面。总体来说压力蛮大的，问的问题也很专业，还会考你很多关于猎头工作内容。基本薪资偏低，基本就靠提成吃饭，最可怕的还有最低绩效的要求，必须要过了绩效才能拿提成，所以算是猎头里压力比较大的一家了。不过公司规模不大，也在努力发展中。

上午投递的简历，下午公司很快就联系上了。先是人事方面的人员来电话了解相关信息。问一下以前的经历，工作情况，离职原因等等。这一点同其他的公司不一样，不是直接通知面试时间和地点，然后让你过去。因为我是在招聘网站上投递的简历，所以之后又让我发送一份pdf的简历过去。

先是公司的人事面试，然后会问你想做什么行业，接着是行业的TEAMLEADER来面试，谈的话题主要就是跟之前的猎头工作相关的，什么CC电话啊，找候选人途径啊等等，现在猎头公司很多，参差不齐，这个公司整体感觉还不错，挺正规，入职就买五险一金，一个月内签合同。虽然最后没有去，但是印象还不错。