中化石油

非常简单的结构化面试，多对多，本以为是无领导小组讨论，结果不是。第一部分是两分钟的自我介绍，不是很严格的限时，基本上都会给你机会说完，然后针对你所说的提一些非常简单的问题，比如生源地。大家都介绍完毕之后面试官提了两个问题，大家依次作答以后面试结束。

二对七的面试，两个HR哥哥挺帅的，人也很nice。先是一分钟自我介绍，按顺序每个人都要回答。然后一个英文问题，主要是对中国经济的认识以及存在的最大的问题是什么，也是每个人都要回答的，次序自愿。在场很多人都是有海外学习经历的，英语溜得不要不要的，然而我就是那个英语渣。之后又提问了几个中文问题，包括你认为成功的定义是什么？试着描述一件你觉得你做的非常成功的事情；找工作的过程中你最看重的三个要素是什么？评价一下你印象最为深刻的在场的某个同学的观点。以上三个问题各开放三个回答的机会。然后再就是聊聊天，都投了什么企业，有什么offer一类的，就结束了这次打酱油面试了哈哈。

被刷了，但是很愉快也很有收获的面试。简历过了后，第一轮面试，半结构化小组面试，两个面试官，一组8-9个人，可能是不同敢为混编的。面试形式是中文面加英文面，先是英文后是中文。都是面试官提问，大家轮流答，但也有可能不是给到每个人机会，面试官看时间差不多就会move到下一题。英文题难度不大肯定有话说，中文题会略刁钻一些。二轮面试是无领导小组的升级版，一个大的topic，4个小时，中间有讨论、汇报、质询、修改和复盘等。因为二轮面时生病了，所以发挥的不是很好，也就被刷掉了。

面试的是中化石油福建子公司的加油站经理管培生岗位，在厦门。我去的那天有25个人一起，hr简历刷了两个，还有23个，然后无领导小组群面，分两组，刷掉9个人，后当天直接二面，根据简历提问，每个人大概10分钟。后等几天，三面是副经理面试，要填写中化公司的统一模式简历，也是根据简历提问。然后明天还要一面…应该是终面，不知道过不过的了。

两位面试官，8组员，2对8，首先自我介绍，一分钟，HR不会打断你，但是会自己关注时间，所以自己要注意把控。然后其中一位HR英文问问题，怎么理解“我就是我”，建议英文回答，组内大神很多。然后问了两个问题，每个问题限制3-4个人回答，所以两个问题加起来8个人基本都能回答一次，所以建议一定要主动回答问题，不要不回答，HR会记录，同时建议不要一个人回答多个问题，有点抢的感觉。加油吧，整体还是很NICE的。

结构化面试。进去两个女hr让自我介绍，六个人一组，自我介绍包括姓名，籍贯，应聘岗位。然后三个问题，六个人每个问题只能有三个人回答，就是抢答。第一个是问挫折经历，第二个是校训的看法，第三个是为什么选择中化。最后单独提问两个人。我是其中一个被单独提问的，但是回答的不太好。估计是因为这个缘故吧，没通过面试。

前两面挺多地方有分享了，就说一下第三面部门领导面试吧。最后这个岗位招2个人，来了6个人，就我一个女生。6人被分成了两组，一组3人。我在第一组第一个，面试一进去就很明显，两位部门领导基本上就是把另外两个男生的简历放在上面一直看，我的就放在最底下。问问题也是基本上看着那两个男生，我回答问题的时候也既不看我简历也不看我。。后来还有一轮单面，让做口译，我翻完第一段英译中，有一领导说，哎我们是不是时间不够了，要不就这样吧。还好另外那个HR部门领导估计可怜我，说没事时间够让她翻吧，才继续让我翻，然后还说，那这样我给你加大点难度，你别看了，拿着直接翻（之前一段给1分钟的时间熟悉材料的），那我就翻了啊。然后那个领导就说，行大致意思没问题，然后就不说话让我出去了。真是挺够了，整个面试HR部门给人的感觉非常好，很专业，但是部门领导真是不尊重人。建议这种职位，如果就是想要男生，请直接注明男生优先，不要让女生陪跑那么久浪费感情还伤自尊。 对了，面试之前或者面试完，还有一小时现场笔试，考石油方面专业知识。