Cintas面试经验

中山公园附近面试的，第一轮hr面试挺常规的，第二轮姓*的面试官面试，讲话很不客气、刨根问底的感觉，你祖宗十八代都要和他讲，一副官大一级压死人的感觉，讲话一点水准也没，口气很冲撞，好像要跟你吵架一样，我在想大叔你至于吗？ 底薪3300并没有很高，车贴饭贴一百样没有一个，bd电话销售的岗位,不知道面试官傲在哪里**感觉很低下，整个面试都不愉快，怪不得评价那么低。管理者差劲别说怎么带领团队了，这样的一个团队幸好也没选择我。

主要针对简历提问，职位偏向于办公室文职，着重询问了写公文文稿能力以及组织活动能力

通过学校招聘会投简历去的，培训学校主要是艺体类专业课培训机构，同时辅有文化课培训，我面试的岗位是英语助教，工作内容是辅导学生自习和听课学习经验，工作时间周一到周五，周六会轮流值班一天，周天晚上要跟班晚自习。工资除了底薪2000还包括全勤奖，绩效等节日福利。每年一次公司旅游，外出采摘活动。

群面，先每个人自我介绍一下，然后检查每个人资料是否齐全，问几个简单的问题，没问专业问题。然后就结束了等短信通知去签合同。

第一次是自我介绍式面试，主要是说一下自己为什么来，有什么优势，语文和英语老师需要额外准备。说是公开招聘，但其实只招应届。 第二次是给题试讲，又回家准备的时间，内容不难，大概十来分钟，但是会考核举止、姿态，数学看逻辑，语文看积累，英语看发音，面试时还要要求有正确的三观，刷下的机率很高。 第三次是初培训，一群人关在一个封闭校区一个星期，不断试讲、写总结、写教案、练气势，一个星期下来嗓子就哑了。其中如果有人讲得不好，也会严厉批评，甚至留下不可完成的处罚任务，逼人主动退出，一轮下来人就省一半了。二次培训，也是一个星期，当时我没参加，事后一天补的，所以具体情况不详。

很简单的面试，确认你的流动性还有加班意愿。标准电子厂，实习生工资算是可以，但是毕竟是加出来的

面试就是问问行业问题，公司层面问题，并不是很在意能力，老板散户出身，对研究不是很重视，投资风格靠消息驱动，所以行业经验不是很重要，人脉才是最重要的。

面试通过。有收获，面试官强势。业务问题问得多，大家去找点常见的结构化面试题目，面试官在10分钟左右问了七八个业务题，要服从，面试效率高。

面试官身为以后的领导一点都不专业，啥也不看，上来就问一个首页你做多久？还说你怎么看待加班？我说996？对方说止，说我们一个星期发版2次，UI设计要首页加其它的页面半天要全部做出来，各位自行体会吧！公司就跟黑网吧一样，还给就测试题，当场拒绝了！尽量不要去，浪费时间，从脉脉上得知产品UI一个部门一个月离职80多少，换了三波！

参加的校招，一共三轮面试。因为疫情都是电话或视频面试。 1.HR面试。电话面试。投简历一天之后，HR突然打电话过来，“请问可以占用你20多分钟吗”然后就开始了面试！比较突然，提前心理准备，不过面试官是年轻的小哥哥，人很好，聊了几句之后我也就放松啦～他问我有什么问题要问他，我问了淘汰制度，面试官很真诚地和我分享了他对于学而思的看法。当场就告诉我通过了，后面的面试也帮我看PPT来着，人超级nice。 2.高管面试。视频面试，三名高管。自我介绍前期说5分钟准备，突然变成1分钟，不过就算超时也不会打断。针对简历提问。还有问大学时期最艰难的抉择，让我模拟学而思人员向家长介绍课程。我答的还不错。等所有人面试结束之后，电话通知我过了。 3.校长面试。10分钟PPT自我介绍，然后是校长提问，校长人很好很可爱的。也有向校长提问的环节。大家都面试完之后告诉结果。我也很幸运地通过啦。管培生宣讲时说轮转一年之后直接可以定中层，期待后面的工作。也希望大家都能顺利拿到offer呀！