LG电子

面试流程：每个小组共九人，首先是每人30秒时间自我介绍，每个人结束后，面试官会给出一个问题让我们讨论15分钟，然后得出一个结果由一位同学总结发言，之后面试官会根据每个人讨论时的不同表现分别提问不同的问题，然后群面结束。

先是应聘部门的处长、科长进行面试，问一些过往的工作经历，辞职原因，然后问问你对康师傅的了解什么的，会介绍一下应聘岗位的工作内容，之后会有一个笔试，是一些专业问题，这轮面试通过后，是经理的面试，也是问了工作经历，婚姻状况，进行了简单的交谈，感觉面试过程还是比较简单的。

在LG工作了差不多有两年的时间了，现在讲一下两年前的面试经历，其实和其他外企一样，向LG投简历可以通过官网和智联，长期都有职位，但是一般都是石沉大海。我是朋友介绍去面试的，有来的也可以私信我，面试过程很简单，先是市场督导了解一下你的基本状况，工作经历，淡定一点，和聊天一样，会根据你的实际情况，给你分配门店。很容易就进入下一步，接着就是业务和part，挨个给你过一遍，基本上能通过的话一个小时就好了，不行的话也会当场告诉你。然后会安排你到较好的门店实习几天，然后就直接上岗了。具体细节没表达清楚的可以再私信我，希望能帮到你们。

当时是公司在学校进行校园招聘时候投的简历，先是HR拿着简历看，一边看一边根据简历内容进行提问，主要问一下在校时候的经历，聊了十几分钟（因为后面排队的人也蛮多，节省时间）。之后接到HR的电话，通知去参加二面，二面时候主要是个人演讲，聊聊自己的规划设想之类的。最后HR综合评定一下，选出最后的成功者。入职之后轮岗实习，此时才转入质量保证部，负责产品的质量检验。

第一，hr不尊重人。还秀优越，说什么南大毕业，了不起哦，还不是出来招人。 第二，现场让你說做的项目，说不清楚就说你是编的。本人那天嗓子哑不舒服，从成都跑到无锡，他说我被揭穿。你以为你要上天，课题组一起做项目很正常，又不是每人负责项目的全部。 第三，那个说自己南大的那个无锡的品质部的人，极其不尊重人，反正整个面试下来，这是我遇到的最坏的一家面试。 第四，既然那么刻薄，希望大家擦亮双眼。

应聘的商品文员。 先当地工作人员手机电话了解后，填了他们表格。第2天上海公司那边电话联系约定面试时间。 同样了解一些情况，中间出现一些问题第2天做了几道关于商控试题。 第3天通知聘用。约定上班时间。 说是这边的办公室还没弄好，让我先去了解商品与别的品牌的商品情况。给个了解的情况报告给当地的负责人。 晚上当地负责人微信告知，公司商量下，决定下周安排去上海公司系统培训商控流程等，因为不了解怕出意外所以让我交2000元押金到那个负责人那里，下个月退还。或是让我自行购买上海来回的票报销等。 再和她沟通的中了解到就是公司不信任。还说只是什么约束，加入沙驰就要信任品牌。新员工加入还没正式上班就让交押金。最后说第二天和上海HR沟通联系。结束对话。这边的负责人在结束对话半小时左右，在微信朋友圈发了目光短浅的人，坚决 out。最后不与上海公司的联系，就是沟通好后以后和这样小人的负责人共事也让你够穿小鞋的。

一进公司先填个人信息的一个表格（英文），也不知道是我写的慢还是怎的，没写完呐就让进去先面试。面试过程主要问一下以往工作经历和个人特长之类的，由于前一天晚上喝高了，第二天面试的时候头还晕晕的，所以答问题的时候基本都是所问非所答，哎，自己不争气啊。 总的来说面试官还是不错的，很友好，不会为难面试者。