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首先会先进去一个房间，跟HR单独交谈，她会给一篇英文新闻给你看，让你看完后就直接讲文章的大意，如果实在不会的话，可以根据图片内容大概说一下（新闻是有图片的）。当时我也不懂，然后就根据图片大概讲一下。然后就问我四级多少分，有没有过六级。最后就是根据你自己的专业说一篇英文自我介绍，然后谈谈你的情况。

原本说是外语面试 结果到时间了进入视频面试的指定网址并没人在 等了十分钟 依然没有任何面试官出现 随后打电话过去 感觉更像临时安排了一个人来 做了中文面试与先前沟通过的完全不一样 随后中文面好了又说让等着外语面试第二轮然后 没有通知外语面试具体时间 等了两个多小时退出了会议室诚信呢 坦诚呢 如果取消能不能告诉一声 很不爽的经历谁的时间也不是白给的

三轮面试 hr面 小组长面和leader面 问的问题比较基础hr问的对公司有么有了解 小组长问能不能接受加班 表述工作内容leader主要看我的作品和成绩 然后出了一个临时的题目让我策划一个七天的品牌活动

我没有集体面试，直接是单面，面试官是主编，问了我半个多小时专业技能相关，感觉老底被掏空。晚上通知我初试通过；过了两天复试，是总监面，也是问了一些专业知识、自己的实习经历收获之类，大概十几分钟，晚上告诉我通过，进入终面HR面试，然而我太掉以轻心了跟hr姐姐谈入职谈老远的事情，总之后来想想真的表现很差，然后就“不适合”行百里者半九十，大家共勉。

首先是过去填写基本情况的表格，做了一份试题，然后交给前台，等HR过来面试。总共面试了两轮，第一个应该是hr，问了一下基本情况，比如为什么离职，为什么跨行业，怎么看待编辑这份工作，发展规划等。 然后是第二轮面试，经理面试，面试的就比较深入了，关于入职后会遇到怎样的问题，工作性质，和各个部门间的沟通等等，然后是交流问答，有什么问题可以问他。

先填写了一张面试信息表，然后是HR面试，最后是领导面试。面试的是内容编辑岗位。HR比较倾向于询问个人经历、离职原因等，领导比较倾向于了解以前工作的内容、效果等。虽然最后对方说是工作时间上不太合适，但自己觉得可能还是过往业绩不够好，所以没能过面试。 建议去面试的朋友们带好作品，将自己过去的工作成果数据化（比如转发量、粉丝数量之类的）。面试前先百度一下公司的网页和微信公众号会有很大帮助。

先跟hr面谈。hr又年轻又温柔，先简单聊了一下我的专业，因为我的专业跟他们的职位其实不算相符，所以先给hr介绍了一下我专业大概是学什么的。之后了解了一下我做过的project，问了我从中学到了什么。之后是实习经验。整体感觉就是普通的聊聊。然后重头戏是关于旅行的问题，问了我去过哪里旅行，觉得哪里最难忘。面过hr之后见了编辑部的负责人，主要也是聊了关于旅行的一些问题。问了我去过哪里旅行，最近的一次旅行是去哪里，最难忘的一次旅行是怎么样的，最喜欢哪个地方，如果家人朋友要旅行我首要推荐他们的是哪个地方等等。跟旅游有关的公司嘛，主要问题都是围绕旅行的。没什么套路，就当一次聊天，多结合自身经历就好。