南京耘思堂房地产策划咨询有限公司

面试分为两轮，第一轮是去总部面试的，由人事部的面试，先填一份简历，然后会有HR来面试你，就是问一些很简单的问题，比如你住哪儿，为什么选择这一行一类的。复试是去门市专卖店，由经理面试的，感觉还可以。

HR不太尊重人，一直问工作经历，关于公司还有岗位一句不说，找工作本来就是两边都要了解。问工作时间和薪资，直接怼招聘软件不是写的有？我是欠你的还是咋地，觉得应届生是软柿子随便捏啊，公司环境不错，就是人不行，女人何苦为难女人。

人力约的面试，上午打电话下午就让过去面试。到了填完表是一个前台过来面的又说人力不在，没有任何自我介绍就非常冷淡的开始，然后就是各种盘问之前工作的业绩数据，甚至是涉及之前单位的机密问题，有的机密问题选择婉转回答，就一直自己嘀嘀咕咕什么之前公司不赚钱啊，你这工作之前时间不够长啊，完全不听面试者的回答进入一种自言自语的模式。中间还有别的工作人员在外面擂门催促。         最后问还有什么问题，问的是学员在这里学习可以学到些什么，很不耐烦的告诉上这不是为了学到什么，是为了能力的提升，但愿之后面对家长的疑问你们也可以这样回答。面试的是大兴龙湖天街校区，不知是直营还是加盟的校区，真的是一个奇葩的面试体验。

办公室在广州东站附近的大厦里面，刚好碰上月度启动会，围观了一把，打鸡血的团队，最后喊口号，就对自己要面试的岗位比较清晰了。与直属上级进行面试，还是比较轻松的沟通，就简历的内容提出问题，都会与面试的岗位有交叉，所以比较容易发挥。

苏州这边的瓜子，办公环境很一般，去面试，部门主管过来聊的，底薪2600，有五险一金，提成最低10点，最高40点，收入两级分化蛮厉害的，高的很高，低的很一般，佣金收取客户3个点，佣金37000以下都按10点提，达到87500以上按40点提！销售那，加班正常，主管说他们都很少休息的！

进去门店见到门店经理之后开始面试，主要针对几个方面： 1、对行业的认识度，对于房地产销售这个行业有什么看法。 2、对于自己以后的职业规划，因为链家是有两种发展模式的，一个是带team的leader，另一个是往Top Sale发展。 3、期望收入，不要谦虚，往心里所想的说就可以了，销售行业，只要你有业绩，你的提成就会上升，你的收入就会提高。

填完表HR一面，先是自我介绍，过程还算轻松，但是HR对于提成记不大清楚，接着是主管二面，主管感觉稍稍有点严肃，上来又要自我介绍，可能是嫌我年纪大，也可能是自己嘴比较笨，很快就面完了，个人觉得没戏。 杭州分部300来号人，基本都是销售，课程顾问说白了就是电销，工作日早12~晚10，周六周日早10~晚10，每天有一个半小时的休息，除了春节，其他节假日一概不放假，只有周二单休，年底了要冲业绩，还会加班，HR和主管都嫌我住得远，想想也是，正常下班是10点，随便加加班就赶不上地铁了。头两个月底薪3.5k+1k新人补贴（前提是必须开两单才能拿到这1k的补贴），头两个月提成5~12%，过后3~12%。