hollister

第一轮我当时是一对二，General Manger面试的两位候选人，有的时候是store manager。主要是情景式问答，全英文，面试时间一个小时； 第二轮是District Manager，这一环节基本上是外籍经理比较多，一对一，提问很广。会涉及到之前的工作经历，压力最大的时候如何克服，团队合作的例子，项目经验，对零售行业的看法，品牌的认知，时尚敏感度都会涉及。 第三轮Region Manager 当时面试官在美国店铺 通过Skype面试，一对一，一小时，探讨关于公司理念，部门，职业发展方面的内容。

我是去兼职的。面试是大家战成一排，然后一个个回答的方式。首先是自我介绍，在哪里上学。然后是简述自己的性格。然后又没有发生过团体合作的事情，让你印象比较深刻的。最后是问如果顾客向你询问衣服什么你要怎么帮助他。面试结果不会当场出来，我是离开店之后半个小时左右接到的电话。

本人专业是服装设计，面试试衣模特。总部前台会给表格填写，同时一起的还有两个女孩子。大概半小时一个中年男子个子不算高大着装随意，来查阅表格攀谈，感觉像是工作人员。另外两个女孩子很随意，我比较有礼貌，还帮忙挡着电梯门。后面就是上楼给了很多版衣试穿。我被叫到了办公室，原来之前看似相貌平平的是设计总监，看我穿着符合品牌形象，本科学历，一开始就很有礼貌，直接给了我联系方式。   之后我出国学习就没有接受工作，希望看到这篇面经的你们，注意细节，从进公司门的一刻起，你不会知道从什么时候面试已经开始，ur的工作环境很好，挺感激当时的设计总监赏识。

對於兼職來說還是比較簡單的。面試流程是全中文。先是自我介紹，然後是面試官的自我介紹。之後是一次提問三個問題，每個人回答一遍這樣的安排。第一個問題是：你在你朋友眼中是一個怎樣的人？第二個問題是：你為什麼想來Hollister？第三個問題是：你怎麼看待hollister的風格？

首先我早到15分钟，在收银台等了一会，经理询问了我的邮箱帮我签到。之后在店里直接面试，在过程中，经理会做记录。整个过程中氛围很好，但是经理不爱笑，但是当你对她笑时，她也会笑。面试问题回答情况和状态很重要，但是妆容仪表也相当重要。我开始回答的都不错，但是遗憾是，但经理问我最后一个问题“你还有什么问题想问我吗？”我回答没有了，并且在道别的时候，走在了经理前面，没有回头再说一句再见，感觉有些不礼貌。

面试时经理会提很多问题，下面按顺序来说： 1、自我介绍。 2、当卖场出现xxx情况时，你会怎样做？ 3、经理说：以我的身材为我搭配一条裤子，你会怎样选择？ 4、最后，每个人用简短的几句话说一下你想通过面试的理由。

面试大致分两轮，一轮是HR面试，二轮是项目负责人面试。其实HR只是比较简单的了解你的个人情况（根据简历来问的），如果HR觉得OK了，就会跟你了解目前的工作需求比如薪资等问题。如果薪资的问题不大，就会由项目负责人跟你聊。其实也只是对于你对于工作岗位是不是适合进行了解。我面试的配音员需要的是深夜电台类的暖男声音，本人的声音条件不太相符，所以后来也直接跟我说没过，所以也不算是特别失望，毕竟确实是硬件问题。如果真的对于岗位有了解，或者对于面试的工作十分向往，其实用人单位也会尽量给机会的。至于工作环境，都是卡位，不会太宽敞，但是可以看出其实还算比较自由。走廊处有一排架子，上面放着很多零食和饮料什么的。