房多多

公司在宝安广兴源互联网创意园，位置有点偏，还好大楼为蓝色很醒目，所以相对好找，只是下了公交车还要走5分钟，去到公司之后，我已经带了简历，但还是要填一份面试登记表，这个过程我又渴又累，脑子一片混乱，心想待会面试肯定没戏了，亏我辛辛苦苦跑这么远，填好表格交给前台，我就坐在那里等了差不多20多分钟，HR在旁边屋子面试另一位男生，我的情绪也差不多平静下来时，HR进来了，感觉很有亲和力的一位气质美女，聊天中了解到我们竟然是老乡，我也就完全放松下来，HR主要就是了解一下我的过往经历，每一份工作为何辞职等，其实不管问什么问题，她主要就是想了解你的一个稳定性还有职业规划是否与这个岗位相符，在来之前我已经在网上初步了解了一下公司和岗位职责，所以我也回答的很顺利，整个交谈很流畅，然后HR让我稍等，大概又是20多分钟的样子，来的是一位类似主管的男士，相对严肃一些，问的和HR差不多，然后主要介绍了这个岗位的职责以及我是否能胜任这样的工作强度和压力，因为可能经常会加班，了解到加班的时间是在我能承受的范围内也就没有问题了 然后又等了差不多半小时，在这期间我下载了房多多的APP又大致的了解了一下，这次来的应该是总监级或经理级的人物了，一位很nice的男士，问的问题大致相同，我也发挥的很好，一片融洽中结束了此次面试，然后他说会尽快回复我。 总之，每一轮面试都要面对的问题就是自我介绍、每份工作的职责和离职原因、职业规划以及为何会选择这家公司，建议大家面试前稍稍做一下工作，特别是职业规划这块非常重要，因为这个涉及到自己对自己的定位和稳定性，这是企业非常看重的一个方面。 当天下午我就接到HR电话说是正式录用了，瞬间感觉这家公司办事效率高，不像有些公司为了体现实力故意让你去一遍又一遍所谓的复试，而且每次都相隔两三天，大家本来就在找工作，没那么多时间去耗，再说这个本来就是相互选择，我们在一次次的面试中也有对比，并不是求着某一家公司去录用自己。

就那么两轮面试，一轮群面，一轮多对一单面，安排不到位，每个人都要等很久，而且并没有给你讲述每个岗位大概的意义，但是第二天就告诉你通过了，最后谈待遇又拖了好久，反正在面试其他公司的时候其他面试官都说，这个公司的模式不行，早晚死掉，拿来垫底都没意义，浪费时间了，各种华而不实，牛皮吹的很响，大家可以下一个app看看，很傻的一个公司

两轮技术面试，是交叉面试。主要问的是基础数据结构和算法题。需要在白板上编程代码。 考查排序算法、树、编程能力。

去了房多多宣讲会，公司发展前景不错，简历通过后就是面试，群面是抽词让你说一段话加上自我介绍以及你在房多多可以带来什么。会有几个HR在旁边看你的表现，这样大概会筛掉一部分人，竞争还是蛮激烈的，过了就是复面了，这个时候就是你面对HR的了，群面的时候最好突出自己符合房多多的特质。

面试是下午去的天气炎热，办公环境非常好，地处CBD，公司装修也很科幻。进去等了很长时间才有人来面试，像是主管级别的，会问到很多之前的工作经历学习到的东西等，也会对商户拓展技巧有所考核。整体有一定难度，需要有一定的专业知识基础，房产方面的需要了解，不然通过机会还是渺茫。

首先，组织者准备的不是很到位。前一天晚上12点多发短信通知我第二天10点面试。应该至少提前12小时吧。 其次，关于一面，即兴演讲，每人抽2个字条。18个人啊。有点太多了，浪费时间呢。而且感觉面试官不是很专心。 最后，二面，去了他们办公室，感觉还不错，换了HR。无领导小组讨论，我没有太投入呢。

房多多的面试。是谁去的早，填完资料，就可以进入房间面试，群面，一般是12个人左右，我们的面试题目大概是：一个售楼部现在有很多问题，人员精神涣散、环境差等等。需要处理这些现象，按照重要程度进行排序。我们组一共11个人，最后只有三个人通过了群面，所以还是有些难度的。 建议：1、如果是要当leader，那么一定要有把控全场的能力，能够提出正确的思考方向，不要把整个团队带篇了方向。2、如果实在是说不上很多话，那么每一次说话都必须是有建设性的意见；3、话多的人，一定要主要不要纠结一些细小的问题，把整个团队带入僵局，你要知道，要在规定的时间内，配合所有人，得出可靠的结论。