房多多

去了房多多宣讲会，公司发展前景不错，简历通过后就是面试，群面是抽词让你说一段话加上自我介绍以及你在房多多可以带来什么。会有几个HR在旁边看你的表现，这样大概会筛掉一部分人，竞争还是蛮激烈的，过了就是复面了，这个时候就是你面对HR的了，群面的时候最好突出自己符合房多多的特质。

30分钟小组面 5分钟看case，25分钟讨论 不按顺序，抢答 然后当场就出结果 个人感觉，1.一定要记住别人说的什么做好笔记，然后自己也要有观点 2.对于自己的观点也不要着急说出，组织好语言再讲。 总之就是要反应快，然后记住别人所讲的。

两轮技术面试，是交叉面试。主要问的是基础数据结构和算法题。需要在白板上编程代码。 考查排序算法、树、编程能力。

终面是无领导小组讨论12个人，基本都是研究生，8个面试官，题目是三个折线图，第一个是网站的客户浏览量，第二个是下单客户量，第三个是月平均零售额。让我们分析当前促销手段的问题，以及应该采取什么促销手段？

面试是下午去的天气炎热，办公环境非常好，地处CBD，公司装修也很科幻。进去等了很长时间才有人来面试，像是主管级别的，会问到很多之前的工作经历学习到的东西等，也会对商户拓展技巧有所考核。整体有一定难度，需要有一定的专业知识基础，房产方面的需要了解，不然通过机会还是渺茫。

就那么两轮面试，一轮群面，一轮多对一单面，安排不到位，每个人都要等很久，而且并没有给你讲述每个岗位大概的意义，但是第二天就告诉你通过了，最后谈待遇又拖了好久，反正在面试其他公司的时候其他面试官都说，这个公司的模式不行，早晚死掉，拿来垫底都没意义，浪费时间了，各种华而不实，牛皮吹的很响，大家可以下一个app看看，很傻的一个公司

房多多的面试。是谁去的早，填完资料，就可以进入房间面试，群面，一般是12个人左右，我们的面试题目大概是：一个售楼部现在有很多问题，人员精神涣散、环境差等等。需要处理这些现象，按照重要程度进行排序。我们组一共11个人，最后只有三个人通过了群面，所以还是有些难度的。 建议：1、如果是要当leader，那么一定要有把控全场的能力，能够提出正确的思考方向，不要把整个团队带篇了方向。2、如果实在是说不上很多话，那么每一次说话都必须是有建设性的意见；3、话多的人，一定要主要不要纠结一些细小的问题，把整个团队带入僵局，你要知道，要在规定的时间内，配合所有人，得出可靠的结论。