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实习生分为两轮面试，我只知道第一轮，第一轮是小组面试，即一对多，大概有14个求职的人。有十对相互矛盾的论点，自己选择一个来说明，不超过规定的时间，这十个论点上网搜一下就知道了。之后是无领导小组讨论，我比较害怕这个环节，讨论如何为公司选择经济合理的求职者，我没有很好的融入小组中，并且没有看清题目要求，感觉不会被选上，最后是相互提问环节，一般面试官只会提问那个满意的求职者。

一面无领导小组讨论，只要别一句话不说，应该都很好过的，我们组就一个一分钟陈述意见只说了30不到，之后讨论什么的都没说话，被刷了。二面比较难，给了两个案例，第一个是提供方案的，HR提出各种可能遇到的困难，第二个是对两种互斥的事情进行选择，选择这个HR要说各种你不能选这个的理由，看面试者如何应对，属于压力面试，挺难的，岗位人数要得少，我没通过二面，遗憾。

HR看到你，会带你去面试的房间，看你的简历，同时自我介绍，然后HR会根据你的简历问问题。会了解你的个人情况，你的爱好，经历，让你自己做一些未来职业构想，就是像普通聊天一样，一般人力资源的人都很委婉，试探性问你问题，建议保持自信，并且表现出你的明确的目标。

分为两轮面试，初试和复试。初试就是人力资源的老师来简单面试下，基本上说话流畅，普通话标准就没什么问题。复试的就是以后部门的组长等人来面试，问的比较详细主要就是以前的经历，以前的工作为什么不干了，为什么来平安之类的，还有接受不接受加班啊上夜班啊之类的。总之你的回答要表明你对平安的认可，同时强调自己很稳定。

我去的时候，企业售后面临一定的人才困难，之前走了一批，所以企业有快速引进岗位人才的需要，所以但凡有些许售后经历的人都可以进去。 首先面对人事经理，然后就是面对部门经理的面试面谈，主要了解你之前在行业经验的情况。

感觉这次问了蛮多问题的 首先得是例行的自我介绍 你现在在找什么工作 你觉得你最大的优势是什么 薪酬方面 HR说明了下工作内容，周休两天不是周六日，因为销售人员周末也上班，所以这样的安排我估计是数据接轨的问题 问了住的远不远，咨询了部分证书的考取日期，是否拿了毕业证 去面试的各位最好带下简历，身份证和学历的复印件 最后有跟我提到如果进了复试该注意些什么 不能说自己答得OK，但整体过程蛮顺利 大家加油啦

1.宣讲及面试 用人单位组织进行宣讲和笔试，具体时间、地点以学校通知为准，笔试结束后进行面试（笔试需带草稿纸，面试携带成绩单、就业推荐表复印件）。 2.签订毕业生就业协议 组织面试合格者签订2017届毕业生就业协议书，时间、地点以公司通知为准。