旺店通

1、比较看重银行业务能力背景。 2、面试官很和蔼，HR也很热情。 3、通过了一面，电话联系谈了大概工资，没有满足预期，就没有再去参加二面了。 4、比较务实，不会浪费大家时间，直接先告诉你大概工资，可以就二面，不可以就不面了，大家都省心。 5、工作环境在一个仓库，惊呆了。

面试官也会问你很多基础知识。比较偏架构和中间件的应用，提问了项目，主要考察了服务治理和消息队列等中间件使用的问题，所以基础知识要扎实。基本的排序和查找算法，对递归，分治等思想要掌握，TCP/IP协议和操作系统的知识也是必备的。

感觉不好的原因是，这里测试部的经理略拽，所以和他彼此看不顺眼，最后怼了他一句。这个公司的理念，或者这位领导的理念，你加班就是好员工，不加班就是差员工。我怼他说，如果员工经常加班，那就说明他效率有问题，或者说你领导的工作方法有问题。我并不排斥加班，但是你一个以加班为荣的企业或者领导，他的员工幸福感一定不高。 本来去面试就是出于礼貌性上的，因为答应了HR，但该领导的拽拽的感觉让我略不爽。对于专业性或技术性上的问题，这位领导在面试过程中一个都没问到。地方偏僻，薪酬最高8k，加班的前提下。如果你专业过硬，学历过硬，那不建议你别答应HR的面试邀约。

先答笔试题，题很多，但是都不是很难，比较基础的。一面是围绕笔试题进行提问，都是java基础的东西，然后就是算法，一直让用另外的方式实现，没想出来，问面试官怎么实现，结果方式简单的不行，有点晕。二面是也没针对简历项目进行提问，感觉他想问什么就问什么。三面是boss，竟然跟我是校友。聊了聊项目竟然争论起来了。

面试流程很简单，先填面试资料，再做一份3页的能力测试题，sql基本知识，网络基本知识，业务逻辑考核三部分。试题很简单。然后部门经理来面谈，讲解工作内容和要求，再换了技术总监来面谈，也差不多同样的内容，然后就让我回去等通知了。

第一面是 测试工程师面试都是问一些基础的问题 平时做的事情 测试的流程 测试的方法 测试遇到的问题 第二面是  经理面试问的会深一些 主要围绕简历上的项目和技术开始问  项目的整体架构  用到的技术 测试过程中的贡献 第三面是 测试总监面试问职业规划 对产品的看法  测试的心的 如何提高产品的用户量 第四面就是hr谈薪资 谈离职原因

面试主要询问了：一般故障原因，及故障处理，1.用c 语言输入一个字符串,再输出,并且去掉两边的空格。2.简述b+树和b-树的算法思想。3.简述先序遍历,中序遍历,后序遍历的算法思想。4.1000个苹果，分别将它们装进10个篮子里。