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首先是HR 电话沟通，主要问问英文和个人情况。然后是机试算法，一道二分查找改错，还有两道一般的算法。时间两个小时。很遗憾就答对了一道。然后是到他们办公室面试。面了两轮，第一轮是主要问现在做的项目情况，问的特别细致，但是我的准备不足，没有想到还能问到代码级别，所以答得很差劲，一些术语简称也忘了什么意思。最后问了快速排序的时间复杂度和为什么。第二轮来了先问问上机做题的情况，然后结合简历问了一下设计模式，然后又问了一下网页的前端页面html，前端和后端交互怎么设计等等。面了这两轮就over了。

1.HR给电话，简单了解目前的状况，然后给发了一个Codility的链接，里面有3道编程题 2.因工作比较繁忙，拖了一周才做这3道题，题目不难，但是有坑，对时间复杂度和空间复杂度有要求

一面 1.上机笔试，5道基础算法题，不需要绕，拿到就知道怎么做，只要实现时代码干净注意边界条件。给了一个半小时，45分钟做完。 2.一个黑人老外，问了些简历上以前的experience。 二面 一个老大面，比较general的问题，还问了些技术兴趣之类的。仔细地给我讲了公司的业务内容。 总体感觉公司氛围很好，老外比较多且都比较nice，办公室里有foosball和一大堆员工的山地车。给了offer以后老东家有些变故，留在了老东家没跳。

先是在一个在线答题网站完成两道编程题，感觉不太难。然后hr会根据答题结果来决定是否约现场面试。第一轮技术面主要问了在线答题的代码是否可优化，如何优化？然后给场景，让你设计服务架构，并针对设计进行讨论。 第二轮技术总监，让你讲述你最擅长的某个技术领域，讲述过程中会针对相关点深入讨论；在考察技术广度和深度的同时，还考察你的沟通交流能力。

首先简单介绍一下我的情况吧，我是电路与系统专业的研二学生，投的实习生，从来没有参加过面试。通过一个在百度工作的师兄将简历交给了经理，过了几天一个HR给我打电话预约电话面试，预约到了3天后的下午5:00。 面试官在当天4:40的时候先打了个电话过来，大概就是告诉我找个安静的地方准备好纸和笔。然后5:00又打来电话，就正式开始了。 我的简历上写的主要是做视频图像处理的，然后写了自己的编程能力。所以感觉整个面试的问题都是围绕简历上图像处理、C、C++编程的问题展开的。 按照我的回忆，问了下面的内容： 1、简单自我介绍（我事先打了个草稿，就按照草稿上的东西说的，说完之后面试官笑了一下，可能是觉得我说的官方了吧^^） 2、项目介绍（介绍完之后，他又问了几个项目的问题，不过感觉他不是很懂） 图像处理部分： 3、香农定理、奈奎斯特定理（他问我的是香农定理 ，但是给我的提示是奈奎斯特定理 ，所以他自己也没分清吧==|||） 4、常见低通滤波器、滤波器的原理。 C、C++部分的问题： 这个部分是他考的重点，很多问题他都是先抛过来，我给了答案之后他会再十分仔细的追问，问很本质的问题，就是考察对C、C++的认知够不够吧，有点招架不住。 5、this指针怎么用、作用。 6、一个指向类的指针占用内存大小。 7、new delete和malloc free的区别。(我说new可以重载，他又问为什么可以重载) 8、const的作用、好处。 一个const型的函数和普通的函数特别的地方在哪里？ 9、引用和指针的区别。 10、如果叫你设计函数strcpy()，你要考虑哪些问题？给你5分钟时间，一一列举。（感觉这个问题是考你思维缜不缜密，想的全不全面） 为什么strcpy() 会返回一个指针型的返回值？有什么好处？ 11、编程过程中遇到过哪些内存崩溃的问题，解决办法，怎么避免？（因为简历中我写了阅读代码5万行以上，写代码2万行以上，所以他考了我这个吧） 12、代码执行的时候有时候内存会不够，怎么保证内存足够？ 13、你所知道的排序算法及复杂度，其中哪些是稳定的，哪些是不稳定的，为什么。

面试测试管理，因为是人事电联特别说明我没有游戏和app测试经验，免得浪费双方时间，并且问清岗位详情，但实际面试时公司需要和人事说明的职位要求相差悬殊～这个职位需要强悍的开发能力支持(如果有写明这个要求我根本就不会来面试了.)，这块不自信的就不要来浪费时间了～ 我也是这块技能达不到是过不了的直接原因～公司单双休，介意的绕道,我很介意，哈哈～同时面试的时候等很久，大夏天的连口水都没有，你在回答面试官问题的时候不停地被打断～感觉很不好～基本上我被打断后就不说话了～ 公司工作强度应该是很高的，因为面试官对压力承受能力比较关注，人事对岗位职责说明和实际要求完全不一回事，这次面试确实算是浪费了双方的时间～后面的人可以做个参考，以测试这种岗位经历看不建议进这家公司～

第一轮：管培生统一面试首先是销售部老大对公司现状、品牌、发展前景等进行详细讲解，对每个岗位具体职责详细阐述；接着，提一些常规的问题，面试者逐个回答；随后给了两个案例，要求小组讨论得出结果；最后就是提问环节。 第二轮：分部门单面。