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最近更新时间:2015-07-02 23:43:51
匿名用户
面试了职位:内饰工程师
未通过
面试过程还是挺轻松的,公司不错,只是自己的专业知识不足。

先是人事专员面试,英语面试和针对简历上的一些问题做询问,然后是内饰主管过来进行专业面试,还有上机操作。

2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:软件工程师-实习生 - 福州
感觉靠谱
传统的面试流程,群体面,技术面,HR面。
传统的面试流程,群体面,技术面,HR面。群体面就是自由组成小组,分配扮演角色,讨论一个话题,形成小组意见;技术面问题不多,主要考察学习能力和工作态度;人力面主要查看人的性格方面。
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:你为什么不去考研呢?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件开发工程师 - 深圳
未通过
面试官很严肃,全程气氛很压抑。
TX校招笔试选择题做得不错,但大题卡壳基本都没做出来,本来还以为挂了,谁知道还是收到了面试通知。一面先自我介绍、介绍项目,由于我主要是搞Java相关的开发,但面试官主要用C/C++,介绍的项目面试官也没什么兴趣。就出了一道数据库设计的题目,包括数据表怎么设计、数据压缩、分布式……基本上这道设计题贯穿始终,被问得很惨。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:非常困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件开发工程师 - 广州
确定通过
当时部门新成立,急招人,主要还是看能力
面试都差不多,先做个笔试,然后面项目经里问一些技术问题,然后部门副总在问一些问题,当然包括薪水,然后就差不多了,最后就是等通知,然后去总部的HR那里办入职手续
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:主要是看你做的面试题吧
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:内外饰工程师 - 上海
未通过
很不舒服的一次面试经历。
刚开始是hr面试,英语自我介绍,hr人不错,后来是部门主管,人很强势,不太喜欢,后来给了我一个树脂件直接让我测绘,我也是醉了。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:非常困难;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:部门主管问我:你的卖点是什么。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:储备干部 - 武汉
确定通过
面似其实就是洗脑,毫无难度,难说话就可以。
去到先是集体洗脑,一大帮人在一个会议室里面看视频,听HR讲公司的保健品保健器材多么厉害,领先国际多少年,然后就是小主管去到旁边聊几句,当天就给你电话说通过初试了,然后第二天复试,继续好几个人一起在会议室先听HR讲一个小时公司的保健品多么厉害,领导人多么出色,产品领先国际多少年,在市场多么受到欢迎,然后休息十分钟,人事助理过来继续讲,重点就在这人事助理一个多小时的洗脑中,什么特色营销,直观一点认知就是合法的***。
4轮面试:视频面试、部门主管面试、电话面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:研究员-实习生 - 广州
确定通过
没有什么特别难的问题,结构化面试。
三对三,每个人自我介绍,针对简历提问题。不是金融专业的,所以问的问题没有专业性的,考察的就是综合素质。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:对汽车、非银和地产行业有哪些了解,随便哪个。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:商务代表 - 天津
确定通过
面试很简单。
面试很简单,都是常见的问题,职位是商务代表,也就是销售。入职后有几天培训,因为偏电话销售,培训的基本除了产品介绍就是话术。上岗之后就是想拿到钱就得玩命打电话,加班时间很长,夜里九点十点是家常便饭,强度比较大。员工多数都是应届生,人员流动性也很大。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:不好
面试难度:困难
面试来源:网络招聘
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上海伊狄达汽车技术服务有限公司
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