浙江新迪嘉禾食品有限公司

其实面试过两次，面试的是DQE,感觉两次面试的考官不在乎技术层面，我就纳闷了，做耳机DQE不用懂可靠性，不用管蓝牙的测试，软件用例编写，兼容性测试，抗干扰测试，这样最重要的东西完全不会，那到底怎么验收产品的开发呢，难道就坐电脑那里，把一个产品研发到生产过程中需要做的管控表做出来，就完事了，不去验证？乙方提供的东西都完全相信咯？

宣讲会现场简历投递+初面 第二天笔试（包括性格测试，数学运算测试和逻辑推理测试）+中面（对应岗位部门的领导面试） 终面（总部的部门工程师）

海尔集团有一个会议室，是用来面试的，大家面试的部门和岗位其实都不太一样，都坐在里面，然后各个部门的负责人过来，介绍一下本部门的职责和工作内容，面试者如果感兴趣，可以举手与其交流，合意后就可以加入那个部门，或者是部门负责人看上谁了，也会直接带走。

1，先是初试，由人事年轻的小伙伴，问你一点问题，比较好应对，都是年轻人嘛。 2，之后人事会通知你的直接上司过来面试你，问你下以前工作相关的问题，完了回去等消息。 3，一周后人事通知复试，复试一般有戏了，只要部门长觉得可以就行了。 4，最后谈工作福利

二面也是终面。本地人，面试官会问家庭情况，三环曾经打过暑假工也被问到。对岗位的理解，接下来情景模拟，每个情景都有坑，不注意就被带进去，然后下个情景是根据你上个情景自己回答结果漏洞又挖坑，面了一个小时，七八个情景题，接下来让你用三个词形容自己的面试过程，三个词形容面试官，最后跟你聊工作地点以及薪资，结束后有自由提问环节。第二天就收到通过终面信息。

面试应该分两轮吧，第一轮是部门经理和HR 两个人面试，面试内容就学校课题内容，然后认为该岗位需要什么品质，还会问一些仪器的原理，我都是6,7年前学的 自己理解，但已经不能很好的表达出来了，不过也不是太大的问题吧， 因为我有类似的实习经验，主管还会和我聊了一下实际问题怎么处理，和我自己遇到一些问题的解决思路。气氛比较严肃，主管有点不苟言笑，后来让我去二面，我就没有去了。

好几个面试官一起面试，如果你不适合这个岗位，还会调节别的岗位，还是挺珍惜人才的，就是自己没有准备充分，要不然估计能进去吧，还是希望有更多的机会锻炼一下，毕竟人家是大公司。