国际SOS

我是通过AIESEC录取的，实际在新加坡工作，所以工资换算成rmb比较高。 一共三轮， 先是HR， 接着录了video， 大约30min, 问了相关的工作经验，学校活动， 最后和老板面试。

面试的是PHP方向。 1. 问我有没有用过什么PHP框架。。我说没有。 2. 那用过什么php服务器，我说Apache。然后问我有木有听过nginx？我说听过的，但是没用过。 3. 问了订阅者模式。 4. 问实习能实习多久呢？

项目的提问，问的很细，到最后问的我感觉这个项目好像自己没做过一样，感觉很沮丧，除此之外，还问了快速排序的性能。

当天去参加另外一家公司的宣讲会，到了地点发现是华凯汽车，既来之则安之。讲了半小时，主要是为苏州厂区招人。现场笔试+性格测试。总共有七个人一起交的。然后就把我们七个叫到隔壁的小会议室进行无领导小组讨论。

面试过程： 首先填表，然后人事面试，面试太简单，什么性格测试都没有问，自我介绍就行，说了专业的东西，人家也不懂，白说了，其实最重要的是问工资要求，因为工资决定权是在人事部的，真是奇怪的制度。 二面是用人部门，工程师助理级别的，都用不上经理出来与你面试，用人工程师直接来跟你谈，也就是问过往的工作经历，问一下现在岗位上最基础的东西，只问了两条，就ok了，面试通过。

注重个人规划与公司发展的结合度，部门比较完善，听面试官说公司在职员工有300多人，郑州有4个校区，洛阳有一个校区，半年后购五险，休息是周一休，其他假期节后休。个人觉得销售岗比较有钱途。

网上投的履历，等很长一段时间(和舰不是很缺人)人事部的人和我通过两次电话，问了一些基本情况和确定面试时间。去公司面试，首先确认一些基本信息，做一份台资企业都会做的细心度测试和性格测试，接下来就是英语测试和逻辑测试，时间长度两个小时左右，英语六级过了的话不用担心，四级的话比较危险。主管面试问了在校的学习情况，毕业设计，有没有项目经验，我和另一个人，两个人面试一个职位，另一个人面试完被告知不符合，告知我回去等消息，等了两个消息打电话问了一下，说是部门负责人在台湾，要等他回来做决定，就这样一直没消息，感觉和舰不缺人，收的人特别少，收到的简历倒是不少，难怪都说和舰难进。