陕西民生家乐商业连锁有限责任公司

也就那么回事，听着就行，只要想去就要，没什么技术含量，就接打电话，没有上升空间，公司一直亏本，大概就是这么个情况，说发那么多工资，其实中间变相扣，还发不了那么多，面试的时候说的工资都是糊弄人的，就因为招不上人来，他们也没办法只能这样。

之前面试过一家创业公司，但去面试的时候发现那里的员工会在会议室抽烟，而且工作氛围也很奇异，所以在面试课外喵之前也是很害怕的。但去到他们公司的时候不安感就消失了，很nice很舒服的环境。面试了两个多小时，hr很认真的面试，从你的校园经历到实习经历都非常认真地询问，当然我都如实回答。总体来说很不错，非常希望能够加入他们。

主要考察你的表达沟通能力。毕竟招聘这个岗位是要与各种人员进行沟通打交道的。事先需要有准备 要自信。面试官挺好 要合眼缘 要合适这个岗位。问的问题不会不要紧 主要看你的应变能力 本来实习就是去学习的 要给面试官一种有潜力 可以被教的感觉。

一个招聘专员给我面试的。职业式的微笑，然后问了几个基本的问题，包括介绍之前的工作经历。感觉像是做调查的。然后就说这个公司是总部，负责招聘的人很多，对招聘人员的要求比较高之类的。哈哈，我之前就是面试别人的，我能不知道这些话里的含义嘛。然后就让我回去等通知，说要做一个综合评估。我就笑了。像这种没有说最迟多久通知的，一般就是不会通知的。虽然公司比较大，但我想说，刚刚毕业的应届毕业生可以试试，有经验的人就没有必要去面试了。薪水开的低，没必要。 根本就没有认真看简历，只是习惯性的提一些常规的问题。问题不能抓住要点，估计是刚刚工作不久的人吧。

到了公司等了十分钟，面试只用了5分钟，而且面试的是人事专员并不是负责招聘的，问了一些基本的情况之后就让回来等复试的电话，我知道这就是面试没过。可能是因为我的本身的条件并没有达到公司的要求，公司环境很不错，很喜欢，大概看了一下基本上都是80，90后。

面试两轮，hr和主管面试，和hr面试，问得大概是自我介绍，有什么实践经历，学校职务担任，家庭背景之类的。主管问得问题给我的印象不太好，问些聚会，喝酒之类的问题。还有据说那边压力挺大的，周六可能也会加班之类的。

面试官是个非常有气质的女生，主要就之前的工作经历过了遍。然后问问再做招聘的时候会遇到的问题，怎么解决的，有何收获。如果进GE，准备怎么开展工作，能给招聘工作带来什么创新的东西。差不多半个小时结束了，回家等进一步通知。