FPGA开发面试不好,共2轮面试一面 公司的技术总监来聊,号称有20年的技术开发经验。首先自我介绍,然后谈谈自己做过的项目,整个聊天流程还是挺枯燥的,技术总监只关心他想知道的,遇到他不熟悉的项目内容就不问了,然后你问他公司的产品情况,技术路线,平台架构,公司的岗位安排或者期望,技术研发如何支撑产品线等等,还有开发氛围都是一两句带过,不太愿意和你聊聊公司技术开发情况,给人的整体感觉就是很急躁的聊完,挺无趣的。公司副总聊天,还比较健谈,谈谈公司的发展,业务,问问你离职原因啊,做技术多少年了,家庭的基本情况,期望薪资等等,聊的好的话,还会说说彼此的工作背景,比一面感觉生动有趣,人与人互动还可以。给我的总体印象,感觉做技术研发的人不多,公司总共三条产品线,研发在上海,生产在苏州,整个研发团队,公司这边介绍说是50人,二面通过后,会谈薪资,这边首先就比较奇怪,公司HR不直接和你谈,而是让猎头公司在中间先跟你谈最低期望多少,感觉就是先来砍一轮价。后来我自己又在51上看到公司这个岗位招聘,其实公司自己挂出来的价格比猎头说的多,所以薪资这块后来没谈拢。另外,公司还有点很奇怪,就是口头上说可以发offer了,然后就开始让猎头催着要你各种私人资料,说是要薪资申请,还有可能提前办理入职要用,我说薪资还没谈拢呢,正式的offer邮件也没发来,怎么先要起资料了?如果想看各种资料,可以入职前或者提前一个时间点,我带原件来给公司看。然后猎头公司的两个人,每天来回打电话问到底有没有意向来啊,有的话就发资料来,搞的很尴尬,整个氛围都不好了。这也说明公司在招聘业务上还是很不专业的,技术官也可能缺乏生活情趣,虽然薪资待遇看起来还有点吸引人,但建议不去为妙。
2轮面试:电话面试、总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:猎头推荐