苏州招商银行苏州分行柜员面试经验

怎么说呢，一组10人，面对三个考官，先是自我介绍，然后问了两个问题，结束，一面表现不好，没想到收到终面通知，终面一组5人，先自我介绍再根据简历问问题。

作为今年秋招最早一批的银行，效率很高。10月中旬初面，10月下旬笔试，结合初面笔试成绩出二面通知，11月初二面，11月中下旬正式签约。运营支持岗:结构化面试+结构化面试。多女生。 市场营销岗:无领导小组+结构化面试。多男生。我面试的是运营支持岗。第一轮自我介绍，岗位认知理解，可接受工作地点。会选择性提问外地同学选择苏州的原因等。按学校分组，三位女领导面8-10人，淘汰率一半，宿舍三人均过。 第二轮自我介绍，遇到难缠客户如何应对，如何看待县域网点等。淘汰率较高。本地生源存在一定优势，但不绝对。第一轮我们小组三位外地同学都通过，反倒是两位苏州县域没有通过。修行全靠个人。

刚拿到招行苏分的电子offer，分享一点经验吧。个人觉得招商的面试都比较正规，一面是无领导，题目是关于传统银行的转型升级，12个人一组，有六个角色让你选，包括领导者、创新者、分析者之类，每个人轮流阐述观点及自己想要担任的角色。个人觉得可以说的时候保留一些余地，比如“我比较想担任的是分析者，但如果大家都想担任分析者的话，我也可以考虑创新者”之类这种比较显得团队精神的话，要记住你们是竞争对手，更是一个团队，首要的是把这个方案拿出来。 如果是有能力的可以考虑leader，我们组有个很厉害的妹子就是在大家基本发言结束的时候总结了一下大家的看法然后表示自己希望可以做leader。整个一面我们组比较和谐，最后讨论出的方案我个人觉得也挺完善的，面试官会选择性地问几个感兴趣的人的问题，我们组表现的非常好的两个妹子都没有被问到，估计是hr确认通过一面就没什么好问的，这个环节主要是针对刚刚的无领导谈谈你的想法，自信一点就行。我觉得一面最关键的是团队是否拿出了一个比较完善的方案，如果整个团队比较好，你在团队中也适当提出了自己的想法，和你的队友进行互动，表现了团队精神就肯定过了。我有认识的团队争抢总结者导致方案没太成型然后差不多整组刷的。 然后是笔试，笔试相比起其他银行比较简单，基本全是公务员行测题，考前刷一刷就OK了。招行效率不算非常高，大概也是报名的人太多了吧，一面+笔试之后一周多才出的通知，也可以理解啦。 最后的二面很不知道说什么，hr小哥哥说通过率差不多40%还挺高。形式是多对多，一组八个人进去，面试官差不多五六个，轮流自我介绍，然后就你所申请的岗位以及你日后的职业规划提出问题，一个一个阐述....感觉可能面试官也疲惫了吧，没有提问太多。这个环节主要就是看你的表达能力以及气质仪态之类的吧，因为觉得大家都说的差不多，也不容易很出彩。个人觉得表现出你的自信大方就行，别人说的时候要表现出你在听，适当的时候和面试官有眼神的互动。 最后说一点，我觉得招行挺看重简历的，或者说银行都挺看重的，面试表现是一方面，你的简历也非常重要。最后以前一直觉得银行的实习经历比较重要，但我面试的时候整组除了我基本都有银行实习经历，但还是被录了，仁者见仁吧。

HR让大家先集中在一个大厅里，然后十人一组去会议室面试，首先3分钟的自我介绍，然后面试官根据简历提问下问题，比如在学校里的职位等。

第一轮笔试 没有考专业知识 还考了找不同之类的然后初面 自我介绍加哪里的人想去哪里工作 初面之后两天发二面通知 二面是五个面试官 问的问题都比较灵活

现场签到，进了一个很大的报告厅，和我一场的大概有200人左右，三天应该差不多有1200人（竞争好大呀），然后面试是无领导小组讨论，12个人一组进会议室。我遇到的题目是如何看待传统银行的转型，看十分钟，然后陈述自己的观点并且确定自己的定位，然后讨论，最后领导者发言。 题目还好，没有太偏。我们这一组挺和谐的，大家的思路基本都集中在互联网，服务，管理三方面上。最后面试官会选几个人问问题，可能问简历，也会问刚刚没怎么说话的人对讨论有什么其他看法。