厦门磐基国际行政主管面试经验

hr和用人部门都很不专业。面试体验感极差。hr亲和力都很好，给你把这个公司和岗位都描述的极好。到用人主管面试的时候就会发现这个岗位和hr描述的有巨大偏差。面试官很不尊重人，整个面试过程一直打断。虽说是压力面试，但是面试官单纯是为了反驳你打压你…本人从校招开始，也面试过大大小小的公司，大家都有压力面试，专业的压力面试会让你怀疑自己的能力，并且接受自己能力不足的问题。但是这家公司的压力面试并不是，面完之后只觉得“你们说的我都不认可。”就是单纯打断你+反驳你。这个岗位并不需要多专业的人员。他们只要接待和应酬能力。

一面是在宣讲会结束之后一对一简历初筛和初试同时进行，自我介绍+一两个问题。复试是一对二专业面，自我介绍+很多问题，整个面试氛围都还不错，刚收到终面通知，明天早上去面试。

小公司面试搞得挺有仪式感似的，大老远跑来面试，结果就是hr简单聊了几分钟就结束了，说后面反馈给招聘部门有消息再通知面试。这种公司给我消息都不想去。通知面试前就不能提前告知下要面几轮嘛，遇到最奇葩的。

正在面财务经理的岗位，第一轮是视频面试，面的事业部财务经理+人力；第二轮视频面试，去的公司，面的集群财务经理+人力。被通知还有第三轮，正在面中。

很差，老板经常画饼

主要就是针对简历提问，难度不大

有难度，但准备了好几天，整体面试觉得比较顺畅

挺好的，虽然感觉自己没有戏了，但是加油

简单记录下面试过程第一轮性格测试，没啥难度，常规题第二轮据说是群面，但是我做任务拿到了pass卡，人力单独面试，问了一些性格和工作上的事。第三轮多对一结构化面试，hr问了我世茂和融创的区别(我之前在这两家实习)，如果这两家同时给我offer我选择哪一家？下周和领导外地出差我要做些什么？专业上问我成本实习上遇到的问题，如何解决。投资和成本为啥选成本。笔试还未进行终面还未进行

在线上宣讲会结束便开始了现场面试，总的难度不大，主要就是聊一些校园经历，项目经历，。