厦门市胜驰建设工程有限公司面试经验

需要笔试，笔试较难

问题：1、自我介绍2、项目经历3、税筹思路

有笔试及面试，注重专业基础知识，问的比较细。建议多会议自己工作经历中的各个专业基础知识。

一般有两面，一面HR，二面主管和领导。HR亲切，问问题实际。主管和领导问的问题也比较容易，会涉及简单的专业知识及对工作岗位的理解。

成本管理面试的成本管理岗，总共三轮第一轮人力视频面试，主要是针对简历以及自我介绍提问，都是常规问题，还问了一下对于如今房地产形势的看法。笔试，专业方面笔试集团领导视频面试，感觉比较随意，都是想到什么问什么。

人很多，一个人估计就2到5分钟。感觉就跟筛一遍简历一样。 群面：分成AB两组，互相说服对方。讨论其实还行，也算激烈，我说的不算多。但是最后2分钟强行统一结论，leader最后用投票决定（题目里确实没说不能用）

面试流程：1.     自我介绍2.     专业知识测试3.     能力测试4.     面试问答5.     个人素质评估6.     薪资面谈

小公司面试搞得挺有仪式感似的，大老远跑来面试，结果就是hr简单聊了几分钟就结束了，说后面反馈给招聘部门有消息再通知面试。这种公司给我消息都不想去。通知面试前就不能提前告知下要面几轮嘛，遇到最奇葩的。

店大欺客，面试提前二十分钟到，一直等了近三十分钟，然后被叫进去面试，有两个情况，一是面试官不专业，只简单地问了一下简历上面的内容，一点没深入；二是感觉我就是个凑数的，面试时间不到十分钟就结束了。事后问hr，hr美其名曰“一般初面会重点关注下业务类相关的，一般面试时间不会太长，就是一个了解的过程，到复试才会了解深入些”，那请问初试通过的评判点在哪里？眼缘吗？最后到了约定时间询问面试结果，hr直接不理，大公司真是厉害

校园招聘投递简历，群面，之后做一个半小时的施工管理类的笔试，现在暂未有后续消息