广州万达商管管理培训生面试经验

万科物业南京公司，初面HR很和善，2020校招负责人，很详细跟我介绍了工作和待遇以及培训规划。复试是项目领导，中途周折还换了一个面试地点，问的问题主要是一些个人规划、能力展示，面试过程中，聊的还可以，面了20分钟出头吧。隔一天收到HR的电话，邀请我入职。业内有一句话：生不进恒大，死不进万科，生死不进碧桂园。但是，万科，我来了！

一面 人事聊天还算是舒服，薪水一般，没有公积金，事情比较杂但是并不难，传统物业公司，没有什么挑战的岗位人事经理面试也没有说别的，不过一直在强调学历问题，说学历不够。说半天为了压薪资，试用期只能开4000，转正还要答辩，转正4500，试用期2-3个月，就这点钱还想招985211，最好研究生来给你打杂。主要最后需要做题，做200多道性格测试题，大部分围绕是否愿意加班，是否有奉献精神，其中穿插两道很关键的是问父母的职业，基本看到题目就没兴趣继续了，所以直接乱写了，最后题库还卡了，肯定是没有通过测试。

无领导小组讨论＋结构化面试，无领导小组讨论就是假设你是项目经理，你面临三个挑战，让你根据这三个挑战给各方面能力排序，比如沟通能力，客户向导，激励人心等等，然后每个人发表排序的观念，然后12人要达成统一意见，选一个人汇总。掌握主动权和领导权的人会最先进行结构化面试。剩余的按照发言的活跃性。南京这个地方，就是要求高，工资还低。

面试官是做电池的，对嵌入式硬件软件并不是很懂，主要看个人工作经验，问的问题比较简单，但要看什么岗位，如果搞电池的话可能会比较深入，系统集成研发领导都不是很专业，所以基本都问基础的，个人经验满足基本都可以通过

我面的是财务岗，提前一天通知面试，小组面的形式，去了扫码签到，然后等着十个人一组，早去早面，不按收到短信的顺序。进去了面试官说明规则：一共三十分钟，两分钟自我介绍，二十五分钟小组讨论，三分钟对自己，团队及最佳队员点评。面试结束当天晚上给复试通知。效率很高，安排有序。 面试的问题是物业管理公司出于安全和卫生原因，禁止外卖人员进入本办公楼，引起人员不满，你是否支持物业的举措，你认为物业公司是管理者还是服务者。我们小组整体讨论比较和谐，每个人都发表了自己的看法，timer也发挥了很好的作用，男生队员思考角度不同，提供了不同的意见，但是有个女生在面试官说完开始就立马做了leader，把握的也很好，说话也最多，估计就她进了，我只能抢着说，慢一秒都不行，竞争激烈，大家看法差不多，没有什么新颖的，所以最后想说但是没得说，所以一定要提前说，多说，不要争论，不要引申（时间有限）算是我一次失败但是有意义有教训的群面经历吧。

我是在实习僧上看到的实习信息，投递后有人打电话过来询问微信号然后添加微信号，实习工作和我们一起的经理回来进行视频面试。内容就是介绍下自己，自己在大学都做了些什么，并没有专业方面的问题。表现的自信，说话口齿清楚大方一点就可以了。实习工作内容就是天天打电话问人家职位所在公司薪酬业绩情况等，可能对于人力专业知识的学习没什么很大帮助。

一面 电话沟通过一轮，比较详细地问了我的工作经历和项目经验，当天下午就反馈约我第二天面试，说后面就一次面试。而且HR比较专业，详细地解答了我的疑问。人力的总经理面，能感觉到是现翻的简历，对我的简历没有个性化提问，回答没有追问，中交还看了手机，从头到尾估计也就10来分钟，感觉没有受到尊重。无论过不过，都要拉入黑名单了

笔试新闻实务，还行，希望能过

第一轮面试是与人事，主要是自我介绍，工作经历，工作上的难点，向人事提问等。紧接着第二轮是与财务总监面，主要是工作经历介绍，职业规划等。面完后就回家等通知，总体感觉还可以，但是薪酬水平较低。

约好10点面试，9点55到公司前台登记，并自己打电话告知招聘专员已经到公司。随后在大厅门口的接待室，等待大约15分钟，招聘专员到达，带着一份简历。唯一一家不需要填个人信息表的公司，上来先是让我自我介绍，没有专业人事的寒暄或迟到歉意，这一点比较反感。 具体问了项目名称，做过哪些成绩，如果现在给你一个XX项目，你准备怎么管？我当时的第一反应：这是准备聊一天的节奏吗？当我思考好，准备用最简单概括来阐述时，不到2分钟的时间，直接打断我的话，起身说“回去等通知吧”，接着出门就径直向里面办公室走，我随后出门问她“大概等几天”，她回了一下头“三天”。这是事后1个月写的面经，至今没有等到通知，哈哈。