成都成都希望食品有限公司技术类管理培训生面试经验

学历要求高，一面简单了解情况，二面无领导小组讨论

第一轮：专业面试，询问了一些研究项目经历，承担的角色和职责；第二轮：复试，CEO面试，比较综合性的沟通和互动整体感觉比较专业，公司比较新兴富有差异化

当时没有准备要去面试，只是有一个朋友刚面试通过在试工期。然后告知还在招人，就当天下午没准备什么过去的了，简历也没有带，就是手机里有电子版的简历。柜长面试，问了一些简单的问题，自我介绍，销售演练。然后一定要自信，说话有条有理。那就会留下很好的印象。品牌知识问的不多。然后就回去等通知，三天就告知复试面主管。复试的时候呢，面试过程也很简单，大概就一分钟，也就问了一些相似的自我介绍。说了一下品牌的特点。然后就和柜长说思路清晰，主管也挺满意，而且柜长第一面对我的好感度比较好，所以也就直接通过了，然后再微信告知我。试柜的时间。整体还是很简单的。只要自信，说话有条有理就可以了。尽量穿黑色。化淡妆会给人留一个好印象哦！通过就是7天的试柜和背厚厚一沓的资料，非常的多！！试工期也积极醒目，很多东西要自己学，没人教，很注意细节规范，尽量醒目不要被罚款，试工期没有工资的哦

还可以

武侯区营业部魏玛国际的那个，不知道这公司的hr是约着人玩吗？把人大早上约过去，结果没回应，你的时间是时间，别人的时间就不是时间了？感觉这人事很搞笑，麻烦你下次不要打电话约人放鸽子了，人恶心，恶心人。营业部办公地点吵闹的的和菜市场一样，电梯口都能听见，应该是不怎么忙，营业部氛围很好，工作很轻松。

人力说话喜欢中西混杂，说话和行为都不太尊重面试者，且谈薪环节会挑你面试环节和简历中的缺点以打击的口吻去压低薪资，中途面试电话响了就出去接打电话，让面试者在里面等。人力资源部门作为公司人员关怀主导力，其部门领导得素质应该是高要求、严标准，但给出的表现让人很意外。且面试环节是双方筛选，并不会因为是求职者就要低人一等，还请部门整改，给面试者尊重。

岗位：管培生在智联上投递的简历，官网也有投了一遍hr打电话给我叫面试，因为我本人不在成都就约了元宵节那天面，随后发了一条邀请面试的短信。等我到公司以后发现没有人面试我，给hr打电话她还莫名其妙好像都忘了这个事了，才隔了两天而已……然后电话里hr叫到另外一个楼层去找一个经理，我去问人以后又叫我找另外一个人……面试全程给说我四川方言，虽然我听得懂但是起码还是要说普通话表示尊重一下好吧。没有问到什么问题，就一个自我介绍以后就没了，大部分情况是面试的人在给我介绍他们公司，最后回来我也没报期望继续投其他公司了，过了一个月智联上才显示我没有通过。

面试是人事负责人和市场负责人，市场负责人问的问题毫无水平可言，让面试者觉得过程都是浪费时间，传统行业的人还是不行，业务能力及水平乃至格局眼界都小了

还可以

一面：无领导小组讨论二面：视频单面，面试官针对简历进行提问三面：线下单面，提前去酒店进行等候，被叫到时会通知你去一个房间与面试官面对面单谈，面试官会提一些结构化问题，用以判断求职者与岗位的匹配程度