LG化学生产项目专员面试经验

面试的职位是C/C++开发。刚面了一面，等二面中。一面就是纯技术面，大约一个小时吧，大概记了一下问题：联合&结构的区别、介绍几种熟悉的路由协议、Vlan的作用、extern C、STL里List和Vecrot的区别、迭代器和指针的区别、智能指针、跨进程/线程通信的方式、阻塞函数和非阻塞函数的区别、锁的类型、如何定位和解决函数耗时问题、GDB用法、程序设计模式、软件分层设计、

个人以前待遇比较高，应该远超过他们的支付能力。于是过来打着招人的名义骗经验。各位同学在该公司面试，总监、架构师之类的岗位要当心。别当了雷锋。

主要研发三维gis平台这块，研发部人不多，配置还行，前后端分离，gis这块面试要求经验多，熟悉基本的一些gis操作和数据转换，前端需要了解Vue，后端Java微服务。

感觉没戏。注意套路陷阱。面试官纯粹是个外行，面试前，沟通面试流程。结果到了以后发现完全不是那回事。没有和用人部门进行沟通。只是简单的让填一下简历和问了一下基本情况，然后就结束了。让等待下轮面试。这些完全可以在，面试沟通前就可以确认的。这是很不负责任的行为，完全是在浪费时间。

第一轮，经过和HR的电话沟通，基本上信息确认没问题，疫情期间，和部门主管远程视频交流了下具体的技术问题，确定进复试以后，到公司现场面。第二轮，技术领导和之前视频面试的主管、HR都在，一起就一些具体的工作问题，交流了一个多小时，现场问的很细，坦诚沟通，感觉领导都挺好的。收到面试通过的结果，参加完体检，拿到offer，已经顺利入职了。快到35岁了，周围有新来的不适应离开的，大多数人在这边干了不少年了，总体稳定性比之前企业好，大家关系也比较简单，不像之前那么复杂、那么心累。新的开始，信心满满，希望可以在这边干到退休。

一面个人--根据简历提出问题；二面产品总监--讨论个人职业发展，能提供什么价值；三面HR--谈论加班，福利待遇。

公司在六楼，按门铃了有人事来开门，然后会要求先填写简历。面试的人挺多的，我看签到表好几个岗位，电商不同平台都有招人。先是平台负责人面试，问的问题比较专业了，然后是人事经理，问了基本情况。周五面试的吧，是下周二接到录用通知的。进公司第一天有入职培训，感觉老板挺有远见的。

hr问问题会问的比较细，其他没有什么，难度也不大

先是HR面，交流一下岗位的大致情况和个人情况，然后紧接着是不同部门领导的面试，会问性格上的特点，看你适合往哪个方向发展；然后还会问一些专业问题，比如问你入职后打算如何上手之类的比较看重思考能力

很好