南京天诗新材料科技有限公司

此公司不知道自己要什么样的管理人员！自己都不知道自己要怎么发展。如下几个问题常问：你做过哪些部门，为什么离职，工资要多少。结束，去生产线学习然后考核吧！然后90%的面试者自己放弃了！说到这里我想吐，离家近，时间多的老油条，你们去吧，千万不要说什么职业规划之类，这里是作坊，是农民工聚集地！

收到面试通知后，面试地点安排在学校附近的星级酒店内，一共有三轮面试，均为一对一面试，无群面，第一轮是人事面试，了解个人基本情况，沟通表达能力，时间大概10min左右，第二轮是对应岗位主管进行面试，考核个人能力与岗位是否匹配，专业性的东西不多，重点看个人的整体素质，第三轮课长一级进行座谈，主要介绍一下公司情况，没有问太多问题，氛围比较轻松，没有刷人。

本人面试的生产主管。共3轮面试，第一轮电话简单面试，第二轮（人资经理和生产经理）和第三轮（厂长）同一天早上。主要是生产经理提问且采用压力面形式，节奏紧张，回答完即出下个问题，很考验反应能力和对生产的理解与相关知识点，可结合过往如实经历回答，不知道就委婉说明。厂长问的比较简单，节奏慢，正常回答即可。1、你觉得生产主管主要管什么，如何管2、你对精益生产的理解3、你用过哪些管理工具4、你的项目经验结合QC手法分析5、七大手法举例鱼骨图，角度，朝向有何区别6、为什么离职7、班组长不服从，该怎么办8、老员工不服从，质量问题堆积到后道工序，客户投诉，你怎么办。请分析。9、行业跨度怎么大你怎么10、老员工不听，不服从，不怕扣分，怎么办。11、精益生产的两大支柱12、早会怎么开13、质量是如何开展工作的14、设备自主保全如何开展，车间设备是怎么保养的以下老板面试提问15、为什么选该行业，对该行业的了解，与个人看法16、安全模块是如何推行的。17、有些简单的忘记了…总结:按自己想法回答，不知道就不知道，气势不能输。经理也很实在。一定要立足现场，不要说虚头巴脑不切实际的想法。

按面试的邀约时间到了公司，先是到前台报到，说明是来面试的。前台小姐拿了张表格带我到一个会议室让我填写，约半小时填完后交给前台，然后在会议室等待面试。先来的是招聘负责人，简单了解了一下过往工作经历，着重了解了与公司相关度比较高的工作经历，询问了薪资要求。      然后是副总面试，先让做了自我介绍，之后了解工作经历，也是重点了解产品相关度比较高的公司的工作经历。询问了在之前公司做出了哪些突出的成绩和贡献，了解家庭婚姻等情况。之后就说等一下，他就离开了，然后是负责招聘的人过来，说面试结束了。也没所有说是回去等通知，还是说面试不符合要求。 我礼貌道别后就离开了，感觉面试的过程是比较愉快的，只是不确定对方是否也是这种感觉。不过以我的经验，如果连说等通知的客套话都么有说，基本上是没戏了。

1.公司每个面试官都很热情，人事小姐姐招待周到，给人很轻松的面试体验；2.双方都能聊的很愉快，从专业知识到薪资待遇，最主要是薪资待遇与电话沟通时一致，没有忽悠3.公司办公环境好，Boss年轻有为，没有任何架子，很平易近人

猎头推荐的岗位，生产车间主管。到芜湖联电的厂区面试的。第一轮：生产经理面试。经理比较年轻，感觉人比较实在。问了一些典型的生产管理KPI以及现场管理的问题，表示他这边通过。第二轮：生产总监面试。总监上海人，比较资深，个人气场强大。更倾向全方面评估候选人，教育/工作/职业规划等等，更看重资质的挑选。 最后挂在HR招聘专员上，非要怀疑我的求职动机、离职原因、职业规划等等，感觉HR很刁钻啊。总之HR给我的感觉很不舒适，还有面试前填的一大堆表格很烦人。