小米

小米运营岗（教育方向）一面面经   岗位描述：小米电视平台上教育产品的运营 自身情况：有两段线下教育相关的实习；互联网无经验 面试问题： 2. 然后hr介绍了这个岗位的工作详情；（我说了自己对运营很感兴趣，最近自学数据分析，属于给自己挖了个坑，因为马上面试官说我有个数据分析的问题问你）（我回答第一想法时考虑时间节点问题，教育有淡季旺季，数据的分析我说了自己没想出来。但是面试官说我说的时间问题算是很关键，他比较满意。然后告诉了我应该怎么考虑这个问题）（面试状态怎么样，不足之处；如果通过后续还有面试吗） 面试官说觉得我的实践经历比较符合岗位需求，表达想法都不错，但是状态有点紧绷，说互联网公司氛围年轻活泼，可以把状态放轻松一点，可能和面试经验少有关，建议多面试哈哈哈哈；后续和其他同事讨论后还会有面试，最近一两天会安排）...查看更多

一、项目     3.自己表明想用白板介绍    1.Mysql的原理介绍一下 1.3.1、如果用悲观锁，select *** for update，则为110 1.3.2、如果用乐观锁，需要判断影响行数并重试（面试官强调，金融行业不允许重试），回答101。 因为只会有一个线程修改成功，面试官表示正确。        2.1、三大要素：有序性、原子性、可见性         2.2、Synchronized和volatile一把梭        2.3、重点表明单机版用JVM锁，分布式版用redis分布式锁（本来想狂扯一把redis分布式锁，面试官听到分布式锁就让我打住了）        2.4、本来还想扯一下AQS，准备疯狂输出面试官，也没给机会让说         3.1、表示之前遇到过同事把表给锁死了。        3.2、首先阐明发生死锁的几个必要条件        3.3、再表明好像有个show processlist，还有个information schema可以查看锁。        3.4、针对占有锁的进程/线程，直接kill掉。因为它们已经发生死锁了，没法优化，只能先破坏不可剥夺条件。    4.HashMap八股 主要讲了HashMap去put时，如果扩容，会有transfer的过程，1.7的情况下会有死循环。 而且没有加锁控制，然后面试官就没让说了 （这块有点短板，因为1.7 1.8，CHM的1.7 1.8内容太多，记不住）5.考题    5.1、Integer整数，为什么(1000==1000)返回false，而(100==100)返回true 直接回答写JDK代码的设计人员考虑到程序的运行效率，缓存了-12X-12X的数据。再扯到Redis也有类似机制，缓存了10000个RedisObject， 本来还想延伸，面试官让我打住。    6.1、讲了下Java中堆主要是存放对象的，栈有虚拟机栈等。描述了两者的区别    7.1、这块其实不是很熟，讲了下注解的几个要点：@Target @Document    7.2、表示是否可以以某个具体的注解来讲，比如@Autowired，面试官表示可以 （其实还想以AOP+自定义注解+Redis Lua来实现分布式限流来讲的）    7.3、开始讲Spring的getBean()，createBean()创建实例，然后populateBean()填充属性的时候，会判断是否实现了inxxxxBeanPostProcessor， 会去自动注入相关属性，面试官让就此打住    8.1、讲了下三级缓存是拿来干嘛的，解决哪种循环依赖的。    8.2、提前暴露单实例，三级是Map，假装思考一下，ObjectFactory是用的get还是getObject()方法 因为前面说得太流畅了，要假装回忆一下。。。。。 8.2、讲了下getBean()的流程，具体以A依赖B，B依赖A，且是setter依赖，然后什么时候三级升为二级，然后又放到一级 还没讲完，面试官表示可以了三、算法题7.算法题    7.1、删除链表中重复的结点（面试官要求限时20分钟）...查看更多

已经不是面试官迟到的问题了，是约好了面试时间，结果彻底没有然后了，这种言而无信我头一回见。小米运营部门令人困惑的工作作风，简单总结一句就是：敷衍不走心，面试规则内部都不统一。两次面小米，一次迟到一个半小时，一次面试官玩消失，约定的时间彻底没打来电话，令人咂舌。具体如下：10月，小米运营岗一面，业务部门面试官提前加了微信，但是面试迟到一个半小时。发微信询问，面试官致歉说开会，然后找了个会议室，用手机微信视频和我面试。最后没通过。当时觉得这个面试方式不大正式，且有种做完正事顺便面我一下的感觉，让我觉得面试官没太重视这件事。11月，时隔1个月，没想到小米运营部门再次打来电话，说HR推来简历，要和我约面试。我：？？？又得到一个机会本来算幸运，但困惑的来了：面试官和我电话约了周一下午4点面试，挂电话邮件过来写的是上午11点。我打回去确认，对方含含糊糊也不解释，说我给你改一下。挂了电话收到变更邮件，面试时间改回4点了，日期变成了星期二？？就这么微小一个操作，五分钟之内面试官2次出bug，实在让我怀疑对方心不在焉，做事能力有问题。然后，最绝的来了，紧张兮兮等到约定的时间，坐等2小时，没有任何电话短信来解释情况，面试电话没打来，然后就没有然后了......如果说迟到我还能理解，这种明确约定了面试时间，最后消失的面试官，我真的无法理解，如果是忘了有面试，那就更不可原谅。不论你有什么个人原因，规章化的校招，你当钓鱼玩吗？我不做别的陪着你玩呢？我之所以不打回去询问，就是两次面试这个过程下来已经对小米运营败了好感，加上有更好的选择，基本也不会选择小米了。如果小米运营部面试方式管理如此松散，一人一个样，还放鸽子，那我真要对这个运营团队的整体素质打个问号。 ...查看更多

一面 1、自我介绍2、介绍自己做的项目，视觉算法相关，nbiot，为了贴合岗位说了图像处理方面的内容，鱼眼矫正，面试官就进一步问了去畸变原理。除此之外，有没有其他与图像相关的经历3、面向对象的特性，举例说明。4、进程间的通信方式5、Socket6、IO复用1、用两个栈实现队列2、把字符串转换成整数结束等二面1、C++基础知识；2、知道哪些数据结构；3、项目经历有用到哪些数据结构或算法4、实习项目，是用现成的框架吗5、介绍一下多线程和进程6、多线程之间资源竞争，怎么保证线程同步7、进程之间怎么通信8、TCP和UDP使用场景有什么不同9、了解STL吗10、红黑树11、面向对象三大特性12、智能指针...查看更多

Android部分1. 事件的处理机制事件的分发，从外到内：调用Activity的dispatchTouchEvent()—>ViewGroup 的dispatchTouchEvent()—>某个点击的view的dispatchTouchEvent()事件的消费，从里到外：调用绑定在某个点击的view对象的监听器上，—->调用监听器的onTouch()—->调用view对象的onTouchEvent()—->ViewGroup 的onTouchEvent()—>调用Activity的onTouchEvent()一旦在消费的过程中，某一个方法返回true，表示消费了此事件。则不再继续向外传递。2. Handler、Message、Looper的原理具体原理看这篇博客：详解Message,Handler,MessageQueue,Looper的关系这里要注意两点：1） Looper的阻塞和唤醒以及message按照when属性排序2） message通过target知道自己将会被那个handler处理。3. 内存泄漏主要是让你列举内存泄漏的情况：1）资源未关闭，如cursor使用完后未调用cursor.close()2）Bitmap未recycle()3）文件操作，I/O流未关闭4）Dialog/PopupWindow等导致的Window Leak5）线程创建未使用静态内部类方式(非静态内部类持有外部类的引用)6）Context被生命周期长的对象引用（如单例等）4. ANR在Android里，应用程序的响应是由ActivityManager和WindowManager服务系统服务监视的，当检测到下面三种情况的任何一种时，Android就会针对特定的应用程序显示ANR对话框。1） Activity的UI在5秒内没有响应输入事件（例如，按键按下，屏幕触摸）–主要类型2） BroadcastReceiver在10秒内没有执行完毕3） Service在特定时间内（20秒内）无法处理完成–小概率类型作者：ae12链接：https://www.jianshu.com/p/9502b0f9313e来源：简书著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。...查看更多

手机上随便投的简历，上午投立马HR就打电话来沟通了，沟通后立马约了下一次电话面试。电话面试感觉对面有两到三个面试官同时在线，先让你自我介绍，需要将之前的经历详细说一遍，HR问的也很仔细。 电话面试过了之后就约正式的面谈，上海这边办公室在靠近南站的地方，听说之后要搬到徐汇滨江附近。南站那边万科中心的办公环境很好，但办公室里人很少，进去的时候灯都没开，员工趴在桌上睡觉，感觉气氛略疲惫压抑。 正式面试在一间很大的会议室里，由BU老大亲自面，我当时很吃惊。因为这只是个行政职位，但由于整个BU就这么一个行政，所以没同事也没行政老板，直接就汇报给BU老大。简历需要自己带去，老大按照简历上的来问你，主要感觉这个岗位需要管很多事，包括但不限于人员费用报销、老板私人助理、联络海外和外地事业部的同事，订机票酒店，组织团建、日语翻译，给我的感觉是打杂，除了业务不用你做其他全是你的事。公司6天工作制，但这个职位周六不用到公司，但需要帮公司的人订中饭和晚饭。公司主要靠微信联络。属于创业公司风格。 面完之后HR立刻跟了个电话过来，问面试感想，之后很快就发了口头offer。书面offer等了半个月的时间才发下来。如果入职需到北京培训半个月。这个offer我当时没接，主要是怕996，因为面试的时候就听说是早10晚10的作息，虽然面试时老大说公司不打卡，但弹性工作你懂的，但现在很后悔！因为没接之后就疫情了，至今没找到工作。 ...查看更多

这是第一轮面试，面试官是team内部的3个成员，具体职位不详。分为中文和英文还有问答(中文)3个环节。中文环节：自己介绍之前的工作经验。面试官根据手机外场测试职位问相关问题，比如lte如何开始驻网，我简单说了一下驻网流程，结果面试官说想问ims注册过程，说了下注册过程后他继续追问ims首次注册会有401认证错误，第二次可以注册成功，这两次注册内容的区别，正确答案是第二次注册信息报告aka的Hash认证。以后问了precondition和non-precondition 的volte通话有什么区别，没答上来我就不说答案了，然后问了什么是csfb和svrcc，简单说了下csfb是什么自己大概流程，svrcc的话之前测试的运营商不支持，这问题基本也就算不会。 英文环节：首先肯定是自我介绍，之后就是让说说自己是个怎么样的人。然后问怎么平衡工作和生活，最后问对于经常加班怎么看中文问答环节：基于之前的测试经历问一些问题，比如有没有接触过运营商，之前测试的运营商网络lte频段之类的。然后就是问问对于出差的是不是介意之类的。最后就是轮到我提问的环节了。 总体来讲面试难度不大，前提是自己肚子里得有点东西，什么都不懂的话就网上先自己看看资料，主要是lte相关的，驻网，ims注册，volte通话等等主流知识。另外本次面试没有涉及5G的知识点，当然问了我也不会，没做过5G项目。本次面试时间30分钟，气氛算融洽，毕竟是跟技术面试。能不能到下一轮不知道，我对自己的面试从来就没有过信心。 ...查看更多

我面的是小米商城直播运营，早上十点半要面试了，我抓紧时间在网上搜了下小米直播的发展情况，特点，以及高管对于直播的看法，准备就绪，十点半就开始了一面，是一个小姐姐，我心想，稳了。果不其然，我们聊的非常开心，她对我的短视频和直播都很感兴趣，问了挺多问题，我回答的也都很详细，最后跟我说，我的表现很好，她会跟领导反馈，尽快安排下一轮面试。 二面是我们部门的leader小姐姐，也是对我的短视频和直播很感兴趣（果然还是要对口），问我之前在传统媒体，现在怎么选择互联网，对小米Lot了解嘛，问我如果策划一个mix3的直播脚本，怎么去呈现这些功能，问我未来有什么发展规划，问我在字节是什么岗，为什么不去，我基本都回答清楚了，最后小姐姐说我通过了，让我尽快告知正式入职的时间，我也问了一些问题，比如薪资情况，比如有无转正机会，比如具体工作内容是什么，我觉得很棒，以后应该能学到不少东西。所以，实习实践经历对口太太重要了。 ...查看更多

跟面试官微信电话了一个多小时。问题不难，比较基础。下面我简单回忆一下:js的深浅拷贝，说了方法，已经判断key值为对象的情况七种基本数据类型，一种引用类型。判断对象的方法，判断数组的方法。DOM事件问的挺多的，老掉牙的知识，比如事件委托及其作用，事件捕获，事件冒泡。动态创建script标签，添加相应的属性。css的盒模型，怪异盒，标准盒，延伸的问了boxsazing属性的三个值。 flex布局，css动画，实现从左往右移动的动画，简单口述了一下。webpack打包原理和渲染原理，打包口述了一下源码，渲染原理随便聊了聊，后来又问到依赖的判定，我心里知道是AST，没敢说，因为再深了我就不知道了。问了webpack用过的loder和plugin，以及手写过的。还有它们的运行时态。 vue问了vuerouter,跟react的router差不多，简单陈述了一下，结合我的项目问了一下有没有用到vuex，又问了插槽，我跟react的children属性结合起来简单的说了一些。问算法，深搜广搜，这个是真忘了，后来主动把话题转到了栈和队列上，让我简单实现了队列结构，以及一些方法。记得的就这些。 ...查看更多

产品：小米手机全局搜索窗口，电话面试，总体来说面试内容不难，倾向于考查应聘者的内容敏感度，对热点的把控，新闻专栏设计。这些问题对于学新闻传播的人来说so easy，我在准备的时候关注的是内容运营优化方面的（这里对任职要求判断失误，后面考得几个问题我都是临时想的，回答得不大好吧），流程先自我介绍针对简历上校官方公众号工作的经历提问。 1.说说你的在这个工作中主要干了些什么？答：跟活动，编辑新闻稿，排版内容，以及后台粉丝的互动维护。 在没有活动的时候会在百度，其它公众号搜索有趣的内容整理做推送。 2.推送的内容如何确定？答：小组讨论，部长审核  （这一题我没有答到点，面试官实际在考察如何内容选材）； 3.平时用哪些内容类的软件答： 微博，知乎，bilibili； 4.说一说微博与知乎在内容和用户上有哪些不同； 5.让我打开微博热搜榜，挑出3个我认为是高关注度的话题； 6.如果要针对这次疫情策划新闻专题栏目，你会从哪些方面入手？ 7.平时工作比较的重复枯燥，你能够接受吗？ 8.最早什么时候能到岗，可以工作多久，能否接受周末轮流值班再调休； 9.你对我们这份岗位有没有什么期待？ 10.你有什么想要问我的问题，你认为先前热搜榜上哪三个比较热，自知对热点的敏感度不够高，希望在后期工作中逐渐逐末经验，这份岗位具体负责哪些工作，我这次面试整体表现如何，是否会有二、三轮面试。听说叫你再等通知的大概率是凉凉了，哈哈哈哈，求职不易，再接再厉@将jd分析透彻，根据任职要求去测试题目可能会更有利于面试。 @在回答问题之前一定要琢磨透出题人的本意，回答他想更深入了解的，并结合你的判断带一些体现能力的关键词 。@回答问题可以先说分析思路，再说你的答案，这样对面试者更有利。@不要紧张，不要紧张，紧张就容易啰嗦，给面试官形成不好印象。@准备充分，胸有成竹。适当背一些分析框架，回答问题就可以直接往里面套用。或者你对专业知识很熟悉也很好，就跟做题一样哈哈哈，训练口头表达和自己的想法尽量相一致。 ...查看更多