小米市场营销面试经验

面试过程某天下午5点左右，我从图书馆回到住的地方，接到猎头的电话推荐小米的某岗位。猎头先问了一下我的基本情况，然后我问了猎头岗位的一些情况。大概了解岗位的情况后，我觉得与岗位的匹配度不高，于是直接反问猎头觉得我和这个岗位的匹配度有多少，她说有70%，我说那没有问题，请她帮忙推荐给小米那边。 后来证明，匹配度确实一般，但是这个岗位所处的行业是一个冷门，小米找到匹配度高的候选人很难。后面有2位另外的猎头也联系我推荐这个岗位。小米的面试感觉还是挺不错的，从猎头-HR-主管-经理-总监，面试次数虽然比较多，但是效率比较高，时间都不长，也没有要求视频面试，都是电话语音进行。

一面HR电话面，询问了基本问题，简单挖掘简历，询问了相关的工作经历，并介绍了岗位，觉得比较匹配，并推进到下一步业务面试。

面试过程：网上申报-网上初筛-网上笔试-线上一面-二面网上笔试：笔试的内容相对较多，我花了1个多小时才选择完题目，都是选择题先自我介绍、然后无领导小组讨论、再一人总结汇报，最后是和面试官单独面

很简单的面试过程第一轮就是很多人大家每个人讲一下自己对小米公司的看法和对新零售的看法然后第二轮就是简历深挖

在上海总部面的区域岗位这个hc目前还在挂，而我是一年之前面的。所以这个hc不着急招人，并且候选人画像基本来自于消费品各个品类的。招聘人事比较nice，是个刚毕业不久的妹子。第一轮面试直接是区域hrbp和区域总面，都没有业务line.全程针对过去的项目经验，方案策划，达到多少转化，是怎么做的，问的很细致。并且是压力面。面好就知道没后续啦，因为基本当交流咨询来了解各个消费品的情况。

实习岗位简历深挖，会给到一点压力，要盘清楚自己做的事情的挑战点和价值在哪里可以提前准备了一些策划案来pre展示完了以后沟通了一下业务背景比较顺利通过

整体上还是不错的 直接收到邮箱的面试通知在牛客网面试的，记得要提前准备，一些相关的公司背景问题。企业文化等

面试的新零售岗位，校招，面试流程不标准，口头offer，然后邮件又说没通过，无语

如题

一面 一面是群面，好像是十多个人，面试官用PPT放一个问题，大概就是现在一个小米零售店经营状况不好，给了你5个原因，让你排排序。然后每个人回答一下自己怎么排的，为什么。接着就是小组讨论，然后选个代表回答最终的排序结果。二面是店长面试，两三分钟自我介绍，然后问为什么选择销售，对小米的了解，去过小米之家吗。