徐州徐州协鑫太阳能人力资源主管面试经验

把人大老远约到线下面试，感觉是人事完成指标，浪费时间和感情。也不给反馈，不建议

一般般不专业，公司规模不大上来救吹要上市这种企业害怕啊，动不动就要上市，而且产品不知道怎么样，要求的薪资满足不了。

投简历，然后收到电话要面试，去了后，简单问了几个问题。

先是给我打电话，让我过去，然后在一个会客厅，然后在这等，然后他的董事长过来问了我几个比较简单的问题，为什么要来这？然后是他的产品经理来问我问题，结束疲劳盐雾测试，模具的使用次数表面处理，表面喷漆处理，金属疲劳，，实习，最多能给到3500

1问题都很简单，都是基本的问题。 2一轮面试，5人一次。 3HR挺耐心。 4薪水一般，营销靠个人能力 5最后的问题是，酒量如何

经过了两轮面试。第一轮面试是人力资源总监、营销分管副总，问的水平也可以，但是提问的内容未能涉及到公司实际情况，这给我后来离职买下了伏笔；第二轮是董事长面试，问了我公司发展的业务的一些看法，总体难度不大。

要懂得PPAP的管理经验，有车厂的应对经验，对导航零件熟悉，APQP管理熟悉，需要来两次面试，第一次HR会提一些人生问题，第二次应聘部门主管面试，主要是APQP，ppap, 8Dz问题。

我是和一个面试财务的女孩一起进去的，我们两一个面试官，那女孩厉害，导致我在内心有点自卑，没自信了，轮到我时我竟然说自己不够优秀，犯了大忌啊，HR问我怎么看到采购这个高危行业（有回扣拿的意思）我回答我会坚持自己的初心，坚持自己的原则，有这样的问题我也会向上级报告的，HR还问了怎么去比较你采购的东西的质量，我回答每种产品都是有它的相关技术参数的，我会与市场上的其他产品比较，还有一个问题忘了。

是猎头联系的，面试一轮，感觉部门挺缺人的。

面试四十分钟聊天，聊的很愉快，主要聊的一些专业知识。那天不在状态。