南京软世通信息技术有限公司课程顾问面试经验

首先必须承认HR易沟通，平易近人。这公司的产品严格来说属于“重工”性质，所以，没有重工行业（比如机床厂)一线资深经验的不要轻易尝试，免得被Pua。说到PUA，生产部门的主管用南京话来说就是喜欢耍心眼并且善于摆谱的“老杆子”。如果看你简历不合适，不会明着告诉你。而是上来就问你，你有没有调试大型设备比如机床的经验？会不会数控设备比如cnc？什么？你只会基本的钳工技术？不行啊！不及格！至于技术部，负责人是个30岁左右的工程师。不会问你基础理论和经历过的项目开发经验。而是问你和他们产品有关的问题以及解决办法。若你没有该产品的研发经验特别是重工行业的历练而又对答如流，那么恭喜你……就这么多了。这公司2022年底成立的，新公司，新员工。所以可能某些职能管理岗位上的人为了证明自己，又或者他们确实有胜人一筹的能力。那言语，那脸色，PUA起来能让你无话可说还有气没处撒。想想我一个在生产和研发累计十几年工作经验的工程师。就是因为没从事过“重工” 。被PUA的抑郁吃不下晚饭……

整理感受还不错，HR小姐姐比较专业，全程沟通顺畅，部门领导蔡总比较专业，还是比较感谢的

面试官人很好 感觉还不错但是方向不对口

good

3人一组面试，先是自我介绍，然后分别讲讲自己和运营这个岗位有关的实习和经历，随后面试官会追问一些细节。结束这一环节后，面试官会提出一个实际问题，我那次是双十一的活动策划，先想好的先讲。最后问你还有什么问题，三天左右会告知你面试结果

接到猎头电话 说是希音然后对简历的背景了解了一下 之后准备投简历面试

已经离职，公司整体规模比较小，团队很年轻。薪资方面前端销售干的好的一万出头，其他一般，采购，财务的工资也比较低，像人事岗位，行政岗位，it部门，人数一人或两人。离职之前，公司不加班，这点比其他公司做的好，大部分公司都需要加班，需要冲业绩，新人销售需要从打电话做起，需要了解业务知识，培训机制有待完善，对新人的培训基本没有，老带新效率低，有人出工不出力。

干生产的，年纪大做到领导的，脾气都非常好，南京西门子的食堂据说也是相当不错

主要是自我介绍，结合公司的运营发展问了几个简单的问题。

公司成立不久，主要是做地铁业务的，大股东是南京地铁面试官挺好的，面试基本上都是在聊天，因为公司新成立，也想看看你有没有好的经验带给他们感觉薪资要高了。。。后面有个大领导过来一直在问给你这样的薪资你能给我们带来什么，但是实际上我要的就是一般水平