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到前台，然后让等面试官过来，因为过去比较早，还不到9点钟，过会自己找到HR在的小房间，领了2份问卷，开始填写，交上去后，等了半个多小时，hr面试，20分钟面完后，HR说部门经理在开会，要等半个小时，结果等了1个半小时，到了12点钟，问美女HR,说已经在面了，我前面还有2个人，半个小时后，面我，问了15分钟，让我等复试通知。2天后，电话hR,说没通过。

单面形式的群面五个学生坐一起，对面五个面试官，其中一个部门老总。面试官提问，五个学生轮流就这个问题回答。1. 自我介绍；2. 家庭背景；3. 技术对证券行业的应用；4. 为什么选择证券；5. 你有什么要问我的吗？6. 觉得在场同学，哪个表现最优秀？

问了很细很长的问题，技术性问题问得很多，一定要对统计很了解，而且会问你会不会编程。问题一个接一个，要准备充分了，一定要理解统计的概念。

先做了一套题，很基础的数据分析题，就是那种测试对数据的敏感度的，不是什么专业知识的题，百度的第一篇就是原题，之前就看过。所以感觉很容易就能搜到答案，应该也就是走个流程。 hr就是问下基本情况，后面经理面试随便简单问了下，出了道题比如说今天老板问你网站浏览的客户多吗？如果多，你会选哪三个有代表性的指标汇报给老板。

首先是填简历-跟HR面试-做一份和工作内容有关的测试-二面，全部下来差不多一两个小时吧。HR和二面都只是问一些基础问题，比如薪资未来规划对面试的职位的看法等等，很简单。中文面试。后来因为薪资问题，二面的面试官说可以等我答复。

发表这个点评，希望大家少走弯路，除非你的能力很符合他们公司的职位需求，否则最好不要面试。hr态度很不好，你会的技能她不接受，她需要的你有一点答不正确，就会各种贬低，讽刺你的能力不行，让你觉得你配不上她们公司。我认为面试是在平等的基础上相互考量，如果不适合只需要真诚相告，而不是刺他人来体现自己。找工作不易，相互理解为真。

面试未通过。1对1面试，没有反馈。面试一共两轮 HR面和部门主管面 两面聊了两个多小时，HR在针对简历提问，问得很细，要准备两个数据可视化的作品进行讲解。比较奇特的是HR想方设法打探我其他offer的薪酬情况 和部门主管面试，聊了一个多小时，从简历出发，问简历上的经历和项目经历，问为什么研究生读这个专业blah.. 之后是业务场景的问题，也是他们实际遇到的问题，面试完和现boss聊，现boss说可能就是通过面试去找到解决方案的，如果最后不理我大概率是传说中的*方案面试。 Hr很不专业，不通知面试结果，一个星期了，发微信询问面试结果，问了两次才在微信回复。在微信回复拒信，很不专业。 主管问的实际业务问题，其实是一个很简单的问题，稍微懂点机器学习都不至于这样。 建议把这个问题外包吧，不需要招聘一个人去解决。