佛山佛山市科蓝环保科技股份有限公司营销主管面试经验

校园招聘，一般来的是公司HR，先给大家介绍公司的历史、知名项目，然后就是笔试，笔试涮掉比较多的人，是考画植物配置图，要求有总平还有立面，最好是要上色。然后到面试就比较轻松，我那时候没有视频会议，直接就是HR提问，你如实回答就可以，整个过程氛围比较轻松。

面试通过。面试官nice，面试效率高，1小时以上。人事会先协调你的时间，这就很不错，会替人才考虑，从人事看一个公司情况，点个赞。

面试两轮，第一轮人事邀约，基本了解个人既往情况与现在状态，后续主管人员通过电话/视频面试，问题相对比较专业和具体，需要自行组织与灵活应答，可确定初步意向；第二轮现场面试，到公司现场进行复试，由部门领导进行复试，主要针对个人既往经历提问，考察个人稳定性、个人性格特质、就业与发展意向等

入职前要做职业体检，对身体有要求。感觉没有什么职业病的人，身体健康的人会容易通过。年轻力壮的也容易通过。

一面 面试前HR要求做一个笔试，其中包括性格测评和语言推理,数学推理(主要是一些类似销售数据分析)。然后两个面试官(都是部门项目经理)一同面试的我，先是自我介绍(中英文)，总体觉得还行，后来就是HR谈薪资然后等消息。

面试过程一共4-5小时，等待时间就占了3个多小时。公司管理混乱，部门领导面试直接挑明了加班是常态，而且是义务加班。说好的双休，他居然问我能不能接受周六免费加班？你确定不是来搞笑的吗？还有就是对一个设计的要求居然说“只需要满足性能要求，我不管现实生产水平能不能做到。如果供应商做不到，你就指导他们做得到。”一个领导都没有点工程意识吗？按这种设计理念做出来的肯定是失败的设计。

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

很不满意。浪费候选人时间，前期电话沟通和邮件都确定给的是经理岗位，到了公司竟然说没有承诺过，无语到极点。

首轮面试面试是HR，听说读写，主要考察外语水平，自认口语水平一般，有些问题没有准备好，期间也有问到离职的原因等等，好像比较关注这个方面的因素，然后约了时间准备第二轮的面试，感觉难度中等吧，也没有特别感觉行还是不行，另外简单谈了一下一下待遇，也能做到正面回复，这个比较满意。

1、电话通知，同意后HR发面试邀请； 2、到约定时间到公司后前台提供一份智力逻辑数学三维等的试卷笔试； 3、HR科长初面试； 4、用人单位面试； 5、专业笔试+表达能力口试（例如提供一个产品资料让你了解后过来提问） 6、HR部长终面和薪酬确定。（通过上面多层笔试、口试、面试磨灭你的锐气和心理预期，不自主的降低要求，我就是这样进来的）。