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大柠檬
截至2007年6月30日,按照国际财务报告准则(IFRS),集团总资产为人民币6,177.72亿元,权益总额为人民币975.73亿元。按中国会计准则,集团总资产为人民币5,831.43亿元,股东权益为人民币949.11亿元。2007年8月9日,集团市值超过6000亿元人民币。 2007年4月,《福布斯》全球上市公司2000强(Forbes Global 2000)排行榜公布,中国平安首次进入全球500强,较2006年前进97席名列第440位;在全球114家上榜保险公司中位居第36;在44家上榜中国企业中排名第11,并位居非国有企业第一名。 http://www.pa18.com/about/cn/insurance.jsp 首先,保险的主要作用是抵御风险的,不是用来发财的。当你遇到意外事故,重大疾病住院的时候,有保险来替你支付,而不会让你面临巨大的财务风险。 外资保险现在都是中外合资的,但是市场占有率很低。 你可以看看2007年的保费收入: 中资公司: 1 国寿股份 21,738,664.92 2 平安集团 7,927,958.13 3 太保寿 5,068,682.45 4 泰康 3,423,666.72 5 新华 3,260,625.97 6 太平人寿 1,584,206.81 7 生命人寿 655,966.06 8 人保寿险 435,875.68 9 民生人寿 321,762.96 10 合众人寿 306,661.63 11 人保健康 260,500.12 12 嘉禾人寿 257,369.19 13 长城 150,248.28 14 华泰人寿 70,512.79 15 正德人寿 30,943.72 16 英大人寿 19,323.01 17 华夏人寿 15,553.60 18 瑞福德健康 1,588.19 19 信泰 1,521.26 20 幸福人寿 44.60 21 昆仑健康 52.14 小计 45,531,728.23 中外和资公司 1 友邦 889,649.81 2 中英人寿 353,601.65 3 中意 330,449.65 4 信诚 301,166.65 5 中德安联 300,058.40 6 招商信诺 239,756.94 7 联泰大都会 208,557.43 8 瑞泰人寿 186,098.64 9 中美大都会 170,760.56 10 光大永明 166,454.65 11 恒安标准 139,869.12 12 首创安泰 125,686.20 13 海康人寿 122,491.28 14 中宏人寿 112,704.40 15 金盛 90,102.88 16 太平洋安泰 70,755.60 17 国泰人寿 53,138.74 18 海尔纽约 37,231.61 19 中保康联 29,580.57 20 恒康天安 12,732.07 21 广电日生 7,501.76 22 中法人寿 3,728.20 23 中航三星 3,414.45 24 中新大东方 2,461.70 小计 3,957,952.94 中资公司的保费艘如超出中外合资的一大截。
...查看全文面试职位: android工程师-武汉
一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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