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我们是一家创业公司。我们看到互联网的滚滚大潮下的两种现象第一种现象,传统的走线下渠道的产业正遭受前所未有的冲击,它们像巨浪中的鱼,无法挣脱线下渠道既定体系的网,全身借助网络飞跃;第二种现象,网上购物如火如荼,然而在便捷和低价的背后,在商品五彩斑斓的背后,是消费者在线下对品牌和品质的 以及购物体验的虚化。上述两种现象最终体现的是互联网带来的红利难以彻底分享给消费者。我们认为线上线下结合(O2O)是趋势,我们致力于通过各种方式解决线上线下对接的问题,我们要将互联网的成本红利转化为看得见摸得着的实体红利,我们要为消费者创造线上线下一体化的贵宾级购物待遇。 我们是广州市惠众天下科技有限公司(公司注册中)。我们将从已经根植多年、空间巨大的服装产业出发,我们看到了你的才华,跟我们一起上路吧。 公司总部位于广州CBD核心区域珠江新城高德置地广场(地铁三号线和五号线交汇处),近三千平米的办公场地等待有才华的同事来此奋斗。公司秉着客户第一,员工第二,董事第三的原则,将员工的价值放在极其重要的位置,除劳动法规定福利,还为员工提供如下待遇 1. 优秀员工公司将奖励实体店开店指标,公司扶助开店 2. 每年公司10%左右的利润作为员工额外奖金 3. 早期加入员工的期权激励计划 4. 有竞争力的薪酬 公司目前处于急需人才的时候,我们期待有才华、勇于拼搏的各位贤才加入。求职者请直接在本招聘网站投递简历。 注由于本公司正在注册中,急需招纳贤能,所以暂以兄弟公司广州市戈斯服装有限公司名义招聘,敬请明惑。联 系 人胡先生移动电话13533115082
...查看全文我们是一家创业公司。我们看到互联网的滚滚大潮下的两种现象第一种现象,传统的走线下渠道的产业正遭受前所未有的冲击,它们像巨浪中的鱼,无法挣脱线下渠道既定体系的网,全身借助网络飞跃;第二种现象,网上购物如火如荼,然而在便捷和低价的背后,在商品五彩斑斓的背后,是消费者在线下对品牌和品质的 以及购物体验的虚化。上述两种现象最终体现的是互联网带来的红利难以彻底分享给消费者。我们认为线上线下结合(O2O)是趋势,我们致力于通过各种方式解决线上线下对接的问题,我们要将互联网的成本红利转化为看得见摸得着的实体红利,我们要为消费者创造线上线下一体化的贵宾级购物待遇。 我们是广州市惠众天下科技有限公司(公司注册中)。我们将从已经根植多年、空间巨大的服装产业出发,我们看到了你的才华,跟我们一起上路吧。 公司总部位于广州CBD核心区域珠江新城高德置地广场(地铁三号线和五号线交汇处),近三千平米的办公场地等待有才华的同事来此奋斗。公司秉着客户第一,员工第二,董事第三的原则,将员工的价值放在极其重要的位置,除劳动法规定福利,还为员工提供如下待遇 1. 优秀员工公司将奖励实体店开店指标,公司扶助开店 2. 每年公司10%左右的利润作为员工额外奖金 3. 早期加入员工的期权激励计划 4. 有竞争力的薪酬 公司目前处于急需人才的时候,我们期待有才华、勇于拼搏的各位贤才加入。求职者请直接在本招聘网站投递简历。 注由于本公司正在注册中,急需招纳贤能,所以暂以兄弟公司广州市戈斯服装有限公司名义招聘,敬请明惑。联 系 人胡先生移动电话13533115082
...查看全文面试职位: android工程师-武汉
一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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格拉默车辆内饰面试都会问哪些问题,该如何回答?
问:面对项目中问题的解决办法,比如客户要求的产品自己做不了怎么办,或者时间节点如何控制,以及为什么自己适合这样的职位
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Karlie等54位老鸟等你来
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