人力资源经理/主管

岗位职责： 1. 确保公司人力资源政策和指导方针的有效实施，根据公司战略发展需求，制定并推动各项人力资源管理计划。 2. 负责制定、完善和优化公司的人力资源管理制度、规章制度和流程，保证人事管理的合规性和规范性。 3. 负责招聘和选拔各级员工，根据公司需求，制定招聘计划，并组织实施招聘工作，确保招聘渠道和流程的畅通和高效。 4. 负责员工岗位培训与发展，根据员工的职业规划和公司发展需求，制定培训计划和发展路径，组织培训活动，并评估培训效果。 5. 负责员工绩效管理，制定和完善绩效考核制度和流程，组织实施绩效评估，协助制定绩效奖惩措施，并反馈员工绩效结果。 6. 负责员工关系管理，建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，并提供合理的解决方案。 7. 负责人力资源数据分析和报表编制，对员工数据和人力资源指标进行分析和汇总，为管理层决策提供支持。 8.、协助上级完成公司人事事务工作及部门内部日常事务工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。 2. 有大型电商背景，经历过618，双11者优先。 3. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉各种人力资源管理制度和流程，有行政采购相关技能。 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能有效处理员工关系问题，共享大区内资源，拉通上下游及同行业信息。 5. 具备较强的组织规划能力和执行力，能够独立完成工作任务。 6. 具备良好的数据分析和报表编制能力，熟练使用办公软件。 7. 具备良好的职业道德和保密意识，严格执行法律法规和公司相关制度。