湖北欣安医药有限公司面试经验

HR态度不行，极差，都不给介绍一下公司情况和岗位情况就给了个单子走人了。

挺好的 微信视频上聊了半个小时 面试官很亲切 

简单记录下面试过程一个小个子面试官(估计是项目组组长)面的，问问题不专业，没啥含金量，感觉根本不知道想问什么。说实话，问问题还没我在外头面的外包水平高。因为最后一题没回答好，说我的技术没达到他的预期。大老远跑过来，随便找了四个问题就给人打发了，零含金量，面试体验很差劲。另外说一下九州通的情况，基本都是做自家的电商项目的，用 dubbo+redis+springboot那一套。面试问题都偏基础，最后会问一道场景题。让不让你过全看面试官心情。这个公司总的来说呢，优点是适合养老，据说不怎么裁员，要裁也是裁外包岗。说是包吃住，但是宿舍条件不咋样，还得象征性地交三五百块钱住宿费。缺点也很明显，工资低，涨薪难，学不到啥东西。想养老的可以来试一试

面试还好，面试内容挺简单，结果应该是没过。

面试的行政，过程简单，自我介绍，离职原因，是否接受加班，大小休。地方算是比较偏远吧，工厂也不大，看到的几个人都比较散漫。

去了先填一份个人信息表，然后部门经理面试，问了一些简历上相关的问题以及职业规划，然后介绍公司。面试的销售，但面试官说工作职责偏客服，维护为主，还说销售门槛低，但是要想进入要求高，已经把我不适合说的明明白白了，回去之后hr不给回复也罢了，一个月后BOSS直聘上当作没聊过重新发你好，看了你的简历，不知道可否深入聊聊？你是懂聊天的

岗位定义的不是特别清楚投递的是招聘培训经理岗位，面试的时候说是bp主管，负责招聘培训方面2V1的面试，其中一个是招聘经理，另个应该是她下属的小姑娘全程基本都是下属在沟通问问题，另个负责人则低头看手机哈欠连天的样子，期间出去了一趟快结束的时候，我问了几个问题，负责人回答了一下总体感觉意向不大，等了很长时间。问的问题：1.有没有搭建过培训体系，是怎样做的2.有没有销售团队的组建和大批量销售人员招聘的经验

可以

简单来说就是想要一个帮他们今年IPO做“门面”的一个品牌主管。也不是以产品为导向的。聊过之后觉得实际用人需求和jd说的完全不一样，要求要高很多。市场部主管的意思是：我们要500强品牌部的领导能力，能抓整个品牌框架的。

主要问高并发相关面试中，通知的是视频面试。对于夏天视频线上面试最好。省时间。得面试中，通知的是视频面试。对于夏天视频线上面试最好。省时间面试中，通知的是视频面试。对于夏天视频线上面试最好。省时间