人事经理（贵阳）

1、负责门店队形人员跟踪，政委角色落地，帮助门店利润提升，帮助店长团队能力提升； 2、负责自己所在门店的考勤、薪资等工作； 3、负责所负责区域的员工关系处理，离职沟通、入职跟进，团队状态向心力提升； 4、协作所负责区域的人员招聘，重点干储备招聘及重点岗位人才培养； 5、所负责区域的星级师傅的评定及推动； 6、人才梯队体系搭建、完善，并推动落地实施； 7、企业文化宣贯方案的拟定并推动文化方案的落地实施 8、负责所负责区域的店长及以上干部评估、任用、调动； 9、负责所负责区域的员工基础信息建立、完善、更新； 10、协作各模块工作的推动及检核。