人事经理

1.制定和执行人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等各个方面。 2.建立和优化招聘体系，包括招聘渠道的调查和维护，确保公司人力资源的充足和优质。 设计和实施员工培训和发展计划，提升公司的人力资源质量。 3.制定和执行绩效考核管理制度及配套办法，包括建立和完善关键绩效指标(KPI)体系。 4.负责公司组织架构的设计和调整，职位管理体系的建立和优化。 5.处理员工关系和劳动争议，维护良好的劳资关系。 6.推动企业文化建设，包括组织员工活动和策划。 7.协助总经理制定和实施公司行政管理规章制度。 8.管理和优化公司内部的各种流程和程序。 9.完成上级领导交办的其他任务