薪酬绩效

一、岗位职责: 1、负责薪酬绩效体系建立健全，完善起草工作; 2、负责建立、调整、更新各岗位kpi指标库; 3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控; 4、负责对各部门绩效考核工作进行指导，对绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性; 5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据; 6、负责建立公司职位流动和晋升体系; 7、负责人力资源成本分析; 8、完成领导交给的临时任务。 二、任职要求： 1、27~35岁，性别不限，本科以上学历; 2、接受过人力资源管理方面的专业培训优先; 3、5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验; 4、熟悉国家及地区劳动法律法规; 5、熟悉绩效考核及薪酬结构设计; 6、有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力; 7、责任心强、有耐心、保密性强、原则性强、抗压力强、沟通协助能力强；