安德普翰人力资源服务面试经验

第一轮是群面，需要准备一个英语的自我介绍。

共三轮面试第一轮 HR电话练习，比较简单第二轮 部门经理面试，主要考察工作技能，很详细第三轮 部门总监面试，主要考察工作经验，感觉很专业

1.猎头推荐； 2.直属经理面试； 3.财务总监面试。 时间很快，领导的风格挺随和，问了一些基本的问题，针对你个人会有特定的问题。

先逐个自我介绍，介绍完了看材料，然后20分钟讨论，然后阐述

通过校园宣讲会现场投的简历，然后经历了一次很简单的电话面试，之后就去和CSR的负责人一对一单面啦，问得问题都很简单，没有回答不上来的，也没有英文问题。

投完简历，hr姐姐会先打电话询问能出勤的时间和一些基本的问题，然后财务面试官线上视频面试，面试官和蔼可亲，没有感到压力，针对简历的内容提问，总体来说不难。

自我介绍，给一个项目讨论，问一些基本的信息。

我是英语外应专业，面试的日语薪酬专员的岗位。二外日语，自学有考过n1。面试的时候，面试官给我看了一道薪资计算的题目，是用日文写的，然后让我去读题目，然后计算员工的薪酬，我根本就看不懂题目，因为里面有太多专业词汇了。好多词汇根本就没见过。我觉得这次应该没戏。面试官很亲切，很和蔼，而且也没有因为我不会做题贬低我。我对这家公司的印象很好

过去先是发一张纸，折成三折写名字，然后等面试。群面开始是2分钟的自我介绍（英文），然后会有case，先5分钟自己准备，然后一起讨论20分钟，最后5分钟陈述。最后是q&a

一开始HR问了我几个简单的问题，后来喊了IT部门的同事一起面试。然后让我做了一段英文自我介绍（这个面试外企嘛都会准备的），之后根据我自我介绍的内容提了几个简单的问题（并不涉及技术性问题，只是生活兴趣方面的一句话了解），比较简单，我也轻松回答了；接着根据我的简历问了我一些专业问题，我都如实回答了（我觉得这一点挺重要，简历中有写的比较含糊的项目经历问到我也诚实说了其实我做的很简单）； 再来就是一些热门的计算机方面的问题，比如深度学习、人脸识别，平时有所涉及但并非我强项，我也就从我平时了解到的回答了，比较笼统，但大致没什么问题；最后面试官让我提问，我问了他们的系统，HR回答是SAS系统。