罗克韦尔自动化面试经验

介绍过往工作经历难点如何解决

HR首先让填写表格做一套试题，写个简单的个人履历，问了些比如说你项目有没有PLAN A PLAN B  我说都有，她就说你不合格，结束

首先职位要求非常不明确，需要的技术根本没有写明在要求中。其次两位面试官一起面试一个人，提问时两人非常有默契地一起开口问不同问题，好像根本没有意识到两个人一起说话别人全都听不清，听不清的情况下要求重复就直接当不会，完全不是招聘该有的态度最后，招自动化测试。 面试结束后回复fail due to WEAK knowledge on AUTOMATION TEST，但是全程没有问过任何测试相关的知识还得顺口骂。个人平生面试最气愤的一次，面试官缺乏最基本的道德和职业素养。

常规面试， 轻松通过随着虚拟化技术与数字技术的引入，用户正在熟悉商业IT和计算技术所能提供的价值。IT技术与运营技术OT领域的典型差距，可以从以前的10年，可能缩小到短短几年。这种数字化转型，有可能会通过用户来推动。这明显不同于以往的技术采用方式。石油巨头埃克森美孚用户，就推动了开放式自动化OPAF的运动。这一运动，可以看成是对占据了大型过程控制系统的霸主艾默生的一种“背叛”。后者封闭式的DCS控制系统和IT架构，没有给基于云计算的新鲜空气一点可以渗入的缝隙。这个机构正在快速发展，而艾默生则任性地选择退出OPAF。但是如果OPAF进展顺利——非常显然的事实，那么艾默生将来可能还要尴尬地重新加入。这些都使得自动化厂商对于云计算厂商，不得不既要拥抱又要提防。

hr联系的我，先是主管经理电话面试，非常专业，不做作，直奔主题，让我介绍了一下以往的工作经历，然后举例说明几个项目经验。实事求是的回答就好，不添油加醋，说成功经验也说了失败经历。team leader 挺满意将我推荐给了区域经理。第二次是区域经理电话面试，交流的话题上了一个高度，当然也问了问具体的工作情况。 通过两次电话面试之后感觉到罗克韦尔的销售人员真的是有战略思想的，不仅是工作上的战略，招人面试的要求也很明确，面试官没有那些无意义的常规流程，用最短的时间筛选你是否符合要求。总之两次电话面试感受相当好，聊的到一块，如果能够入职沟通协作肯定没问题。具体薪资没有谈，可能是跟hr谈吧。

挺好的，面试官和hr都比较友善，问了背景和相关项目。做了一个英文的阅读和回答问题

面试地点在广州越秀区那边旧的写字楼，很难想象500强的公司在中国是这样档次，只是相当于一个办事处。基本上一眼看去老旧的设备，感觉落差很大。首先两位面试官，等个人介绍完，总体上来说，能感觉到公司内部人员水平还可以，但是这家公司根本没有打算在中国好好做生意，最基本办公室都是那些十几年前的设备和机器。另外，猎头给我说的英文面试，他们也没有这个要求。

实习面试

还可以

面试感受不好，猎头让提前10分钟到。结果大热天到现场，等了半个小时才开始。中间也无人接待。。。。