罗克韦尔自动化软件开发面试经验

外地办事处面试，主要问之前的工作经历，以及未来的发展期望

挺好的  问了些简单的问题  介绍了公司的情况

群面是对一个产品如何推广进行讨论。技术和人事面，主要是问了研究方向以及研究内容，另外对于creo画图曲面的了解以及对钣金焊接等知识的了解，其余就是对自己公司的介绍。

两轮面试。第一轮是CFO，第二轮是老板和VP面试。感觉很专业，也知道后续工作重点

HR 比较专业，整体面试流程安排挺合理，一面是HR电话面试沟通，二面现场是部门负责人，三面是BOSS，整体来讲，如果顺利通过，面试时间差不多在2小时左右，面试问题主要针对过往经历及项目案例探讨分析，面试结果也会通过微信或者邮件回复，过程及结果很愉快

先是填表然后问一些加工经验也没答上来，然后答题不难，体检合格就上班了

两位领导面试的，面试气氛并不压抑，两位领导问得比较犀利，基本都是从简历上出发，比较在意离职原因，然后我以前是to C的，问转to B会有什么应对。另外会问关于米思米的了解，了解以后有什么优缺点。

感觉一般1.公司地点在嘉定，算是上海郊区略偏，但是公司就在地铁口旁边还算方便2.上海分部人不算多，办公室比较新，人员总体都很年轻3.面试的主管是一个伶牙俐齿的女人，很热情也很能说，看出来很厉害，一个小时嘴没有停不愧是销冠，一直画饼希望我来，给我说了好多拼搏小故事，说自己是怎么从家境贫寒到年薪百万的，说自己带的团队如何厉害，员工都能吃苦耐劳，但是最后一问工资只有六千多哈哈哈4.总体适合在嘉定长期定居，愿意吃苦奋斗的人

去面试外贸支持专员部门领导是个女的年龄看起来很年轻，就让人自我介绍了一下，然后让我问了一些问题，感觉好像有戏的样子，还让人事给我谈工资最后问了人事说我没戏，她们要找个综合能力强一些的人。可是只是个支持员工资给个1万元，20多年的工作经验还不满足吗？就算面试她们也没有问我专业能力方面的问题啊，她怎么就知道我专业能力不行呢？做外贸英文也不面。1万元3年工作经验，你要哪里去找个综合能力强的人呢？一年就150万元的销售业绩，部门要养5个人，年轻能力强来找你家吗？

第一轮面试是一位德国老板和法国CFO现场面试第二轮是在新加坡的德国销售总监和亚太地区的日本CEO视频面试过程愉快对候选人非常尊重，面试聊了很多专业问题，细节也非常深入。公司地理位置比较偏但是在行业内是属于顶级水平 要求国外出差 对英语要求相当高 专业要求也想当高目前确认已通过面试