苏宁环球面试经验

第一轮面试是主要是讨论关于工作的一些看法，了解一下你的工作经历，就像聊天一样，然后会打探你对工资待遇的一些要求，私人爱好之类的，总体感觉不难，主要是要有真实并且厉害的工作经验，不要紧张，总体还是很轻松的。

和HR与部门经理一面，然后直接和上海区老总谈，感觉公司制度很严格，面试就要背景调查，不知道真假，反馈时间暂不清楚。

工作氛围和环境还是非常不错的，面试问题也比较简单；问了一些比较基础的问题，比如对行业的理解之类的。

面试甲方物业管理岗，说是小老板对物业不满意，要找人管，但是没标准，不想换物业，这个难度就大了。所以就没有所以了。

先由招聘经理面试，合适的话，推荐给人事总监，有英文面试，问之前的工作经历和个人擅长方面，整个过程比较轻松，交流比较畅快。

管理层很拽，赶紧不耐烦，看上去又凶又*，一副不尊重人的样子，真搞不懂她有什么可以耀武扬威的，就是一个小公司而已。

二面是用的群面的方式：首先是依次自我介绍；其次是介绍自己的实习、社会实践、学生工作等经历；最后是每个人谈一下自己的未来发展规划。

朋友介绍的岗位，以前做的就是文案、策划相关的内容，所以还算可以吧，毕竟是有经验，问的都不算很有难度，看了下以前的文案也就结束了，因为想去另一家公司就没去这边。

面的苏宁环球的医美事业部管培生三轮面试分别是hr，hr经理，总经理  第一次来面完hr之后跟我说在会议室稍等一下hr经理结果一等就是2个小时，跟我说经理有事改天吧  第二次来，等了半个多小时才开始面，面完hr经理后又告诉我们等一会可以见一见总经理。结果一等又是一个小时，最后告诉我们总经理有事，改天吧。   第三次来，现在小会议室等了半个多小时，发现会议室坐不下了，把我们换到大会议室，灯都不给开，过了一会大会议室要开会，又把我们安排到一个只有几平的小办公室，又等了20多分钟才见到所谓的总经理。  以上是这家所谓上市公司医美事业部从上到下的时间观念和对待面试者的态度。    下面来说一说hr在预约面试者安排时间上的问题，第一天的hr面，一个人约9点一个人约9点半，ok没问题 第二次也等了一会勉强算没问题。第三次，约3点，有的人约3点半，都是第三轮总裁面群面为什么约的时间不一样？此处体现hr极度不专业  下面说一说所谓的总裁面，码字码的手累了，就简单的给各位划一划重点好了 上来就说自己以前也是管培生 985，211找工作的时候有用，进了公司就没用了 别在乎薪水，要肯吃苦，踏踏实实干活，这里的平台很大 7个人面试只给一个说自己以前每天站8个小时柜台的男生在简历上打了勾 全程不是接电话就是玩手机，就问了两个开放性的问题之后就开始所谓的洗脑 说一说我自己的感想 苏宁环球作为上市企业没有合格的流程 也没有任何哪怕一点点时间观念而言 所谓的管培生就是苦力罢了 3-4k的工资就是3k，扣20%作为绩效和奖金，交5+1，实习期80%，请问你到手能有多少 又想要高学历，还不想给钱，一轮一轮筛选最后目的就是想要一些涉世未深的孩子来做苦力 我码这么多字并不是想黑苏宁环球，而是奉劝各位应届生，千万别去这家公司，浪费你的青春。

显示人力资源专员面试，然后财务部门领导面试，通过后，负责人力资源的集团副总裁再面试，通过后会有人力资源的同事安排签订合同。