人力资源主管

岗位职责： 1. 制定并执行公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理工作与公司整体战略相一致。 2. 负责招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源各模块的日常管理工作。 3. 主导招聘流程，包括职位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排及录用决策等。 4. 设计并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。 5. 负责绩效管理体系的构建与维护，确保公平、公正、有效的员工绩效评估。 6. 处理员工关系，包括劳动合同管理、员工沟通、员工福利管理等。 7. 深入了解公司各部门的人力资源需求，提供专业的人力资源解决方案。 8. 参与制定并优化公司的人力资源政策和制度，确保其符合法律法规并满足公司发展需求。 9. 跟踪人力资源市场动态，为公司提供及时、准确的人力资源市场分析报告。 10. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2. 3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块的工作流程。 3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地处理员工关系。 4. 熟悉国家劳动法律法规，能够为公司提供合规的人力资源管理建议。 5. 具备较强的数据分析能力和解决问题的能力，能够为公司提供有效的人力资源解决方案。 6. 具备一定的抗压能力，能够在复杂多变的工作环境中保持冷静和高效。 7. 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能够制作专业的报告和文档。 8. 有强烈的责任心和职业道德，能够保守公司机密，维护公司利益。 9. 具备一定的英语沟通能力，能够处理简单的英语邮件和口头交流。 10. 持有相关人力资源管理资格证书者优先。