香港星特科有限公司广州代表处面试经验

两次面试，hr和负责人hr说中文，大概了解一下个人情况。然后二面是外国人，问了一些关于工作的事情。公司比较偏僻。

总共3小时，两小时笔试，30分钟走流程，30分钟面试。笔试主要考基础的公司金融，如NPV、IRR的计算等，面试主要问一些跟简历有关的问题。

经历了两轮面试，第一轮是这家公司的总经理面的，因为这家公司目前就只有他一个人，算是在上海开的一个分公司，这位总经理是从香港来的，不知道为什么，他总是在你的面前有一种非常令人讨厌的**。公司没有一个确定的办公地点，实在wework里面租了一个座位办公的，面试也在那里，从到达面试现场到他下来接我，总共花了10分钟，然后他给了我一种我不想和你这个菜鸡多说话的感觉。 第一轮面试，上来就是全英文的自我介绍，这个作为一个留学回来的人算是小case.然后说完了之后，他也开始用英文向我介绍他们公司，以及职位情况，然后，可能是说的累了，所以就又换成了中文，关键是原话：“哎，我还是换成中文来和你说吧，省的到时候有地方说不清楚。”，你是真的很棒棒哟，自己不想说，就擅自认为我听不懂，那你为何要从一开始就**呢？ 第二轮面试，给了一个试题，类似于情景模拟，过了就能到最后一面。给有需要的人附上二面情景模拟面试题：乐市 / Premium Pet International Ltd.⾯。面试问题：请分析以下英国客户的邮件，并进行处理：处理包含但不仅限于： 1. 和供应商之前的沟通（供应商的联系⼈人为 Supplier A，Supplier A 仅仅使⽤用中⽂文。假设供应商会全权采购SRP 和 Carton）； 2. 对Carl的回复（Carl 仅仅使⽤用英⽂文）； 3. 请详细列列出操作的步骤，在每⼀一步骤中，请详细写出以邮件或其他⽅方式的正式的沟通或回复。对假设的信息，请在⽹网上调查后，⽤用红笔标出。 请注意，⼀一个优秀的回复具有但不不仅限于如下的特点： 1. 能够从每⼀一⽅方考虑他们的⽬目的。 2. 能够回复邮件中的所有问题，并且指出注意点和⻛风险点。 3. 能够准确从我们的常识 获得回复 和/或 Supplier A中获得我们⽆无法知道的信息。 4. 能够准确将客户的指示传达给供应商，并且指出注意点。 5. 能够⽤用清晰，但是最精简的回复和沟通处理理所有问题点。 请注意： Carl Walker 是英国的经销商，Aldi 是最终的超市客户，我们是Carl Walker的供应商（中间商），Supplier A是产品的⼯工⼚厂。 请注意：SRP 是指⽤用纸箱材质制作的彩⾊色印刷的展示盒。展示盒的价格按照尺⼨寸不不同⽽而不不同， 通常在3-5元之间。 Outer Carton 是指运输时保护⾥里里⾯面展示盒或产品的外箱。 产品可以直接装⼊入外箱，或者先装⼊入展示盒（SRP），然后再装⼊入外箱。

先是拿个袋子让你写出此袋的验货重点和流程，写好后就是部门总管跟你面谈，就是随便聊，基本上能面试的都能过。

感觉无语，这公司太无序了。到了前台就听到可以大声说话闲聊。最恶心就是一去到就给人填表的，填完了让等上半个小时。后来一个女的带我上三楼见部门主管，后来聊到说我们产品主要是做电子器件的，这和你的经验不太符合，说到这我就走出去了。这一刻，我都想喷他一脸，我投的简历不是写的明明白白的，不合适你叫我过来面试，还从深圳过去的，招聘网站也没写明电子器件为主的内容。感觉里面的人包括接待我的个个像丧尸一样，像是很压抑到不想说话。这工作环境就算给我offer我也不会入职。

首先是电话面试，然后HR面试，最后是Manager面试。 第一轮比较简单，了解下你基本情况和表述能力。 HR面试就是对简历里的东西再问一下，然后考了翻译一篇PR稿件 最后HR面试主要是看你能为部门做什么，你的长处和短处在哪里，为什么会选择placement，你的谈吐和反应能力。