完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。
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挖掘股权结构
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洞悉企业关系
分辨股东关系
通过平台投的简历要求本科以上一面是区域主管,聊了个把小时,整体感觉还不错。问题:1、离职原因;2、对于公司的了解;3、需要销售的产品;二面,片区主管,聊了一个多小时。问题:1离职原因是什么?2重新进入一个行业能适应吗?3对技术问题问了些,没回答上。三面,全国总监,人力总监,聊了20分钟。问题:1离职原因是什么?2能否适应新行业?3为什么不找原来行业的工作?1/2/3面都让先介绍自己(2-3分钟),然后提问回答聊天。
问了好几个数据结构问题 指针之类的
面试官人很好,需要英文自我简介,不知道后续怎么样
面试比较穿统,问以前的工作经历,擅长的方面,期望的工作,感觉比较匹配
填写了很详细的调查表格 问了工作经历 主要关注点是经历和技能符不符合他们要求 专业不太对口所以没戏
人力和业务主管非常不尊重人就主管跟面试人面 主管视频面试迟迟未到人力特别有优越感 人家要联系你半夜都能给你打电话 你去问个面试结果 其实结果好坏也能接受 吱一声 好歹有个交代 以为人力忙没功夫然而 人力转身就发朋友圈 把面试人当透明人 这样的公司格局 大家自己评估吧
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