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挖掘股权结构
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挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
办公环境很好,但看不到人,没看到期望中的忙碌且有秩序的场面。面试很简单,主要介绍了公司的业务范围,投简历的时候看到公司也涉及经贸合作等方向,但实际上主要是海外房产和移民。和我的方向相差太远,不确定为什么会让我去面试。房产销售和移民服务的话,公司会提供一些电话号码,如果本身没有客户资源的话,主要靠电话销售。待遇主要是靠提成。
也不介绍公司情况,只是让面试者说自己的情况,面试人很漫不经心,感觉公司不缺人,只是噱头,给我的印象不是很好,环境也很冷静。
首先经理面试,大致问了问专业及相关技能,觉得满意后就引导我参加总经理面试,大致还是一些比较正常的问题,如未来发展的想法等。总体不涉及岗位问题,面试官态度很好。
就直接介绍一下自己,问了一些简单的问题。因为像这种普通的操作工电工钳工还是很受欢迎的,基本有相关资质相关经验就很容易。
总共三轮面试,二面过后HR告知通过面试,后续会有包含待遇的正式通知。结果第二天临时告知部门领导要聊一聊专业知识,但其实是三面。三面结果说与岗位不符。但三次面试问的内容都是一样的。
面试造火箭,工作拧螺丝。开发组团队人数较少,属于初创公司,所以要求不是很严格。基础可以,会使用框架即可。
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