招聘

未通过

部门主管面试

面试是群面，各自介绍完后开始提问

储备经理

确定通过

部门主管面试电话面试

百胜面试储备经理第一轮 跟预先想到的一样。群殴画面。一共二十人。U字桌排开座。开始就有俩傻帽，一个是陪女友来面试的，竟然跟女友一起坐到面试办公室里，HR以为他还是来面试的，他也就干坐那里，结果HR直接无视这俩人；一个是简历填写错了直接问HR说怎么办。。。ORZ。。。结果可想而知这些都直接pass掉了，连参加的机会都没给。 面试开始。自我介绍。话说我也是有两三年工作经验了。还算言简意赅的狠狠夸了下自己。自信最重要。之后HR问了个关键的问题决定去留：你能给百胜带来什么，百胜能给你带来什么。LZ就一顿瞎白活，当然一定得记着是站在管理者的角度。你把你当个图稳定工作的小兵，HR马上就觉得你来其实也没什么意思。所以往远的扯，往管理上说。当然态度要积极。适可而止且言简意赅。 欧了。这道题涮了15个人。当场HR直接点名可以走人了。LZ当时还挺淡定。但是没想到一下会走这么多人。还是有点冒冷汗。 剩下五个人应该各有特色（包括我）。先让分析下那15个人离开的原因。然后就让回家等二轮复试通知。三天内答复。 总结：第一回参加群殴。血腥，残忍，不过我喜欢。竞争就是这样子。你犹豫一秒钟，就有人毫不犹豫的冲上前去。自信非常重要，哪怕轻狂些。人不轻狂枉少年。 百胜面试储备经理第二轮 说实话，第一轮通过在我的意料之内。不过第二轮要做些准备了。搜刮网上的一些“面霸”的经验。发现有些问题还是应该有技巧的回答。但是一定要本着真实和真诚的原则。 第二面是区经理面试。问的问题无非你为什么选择百胜，怎么看待服务业。其中对我之前工作中比较有成就的事情颇有兴趣。进行了集中提问。这里想说的是，任何时候都不要编造瞎话去蒙骗你的面试官。整个面试下来，有一点有些卡壳。他问如果排除一切原因，还是会发现餐厅有这或那的问题，你怎么办？我回答是自身没做好？他说不是。我说是因为有员工没有管理好？他说不是。来去了三四次，我都没答到点子上。最后，他诚恳的告诉我是——沟通。 我醍醐灌顶的感觉啊。任何人都会沟通，都能沟通。但是你是否把它上升到一个理论层面呢。不要不屑。沟通的好事半功倍，而且其中也是见仁见智，讲究方法技巧。这次面试，我最大的收获就是这个了。非常感谢他。 之后表现还算出色。拿到了体检通知单。要求办理健康证等等。准备第三轮OJE试操作。 百胜面试储备经理第三轮 OJE怎么说。按照店长的描述好好干活就行了。并且需要多做沟通，最好尽快的跟员工们打成一片。需要记一些员工的名字，记住一些食品的操作步骤。我试工的时候，第二天清洗了油水分离机和冷库。虽然脏臭乱，但是能否吃苦也是进入百胜MT的第一步。该做的做好了，店长谈话时也有的说了。其实第三轮不难，主要看你的态度。当然也有一些人是OJE完发现吃不了苦或者不适应倒班，自己退出的。但是能留下来的，一定要有持续的激情面对第四轮。 百胜面试储备经理第三轮完结 昨天下午2点去的面试第四轮。区域经理是一位女士，挺年轻的。问的问题不过不在OJE操作感受，主要问一些你的日常生活，个人爱好以及学习其他知识上的问题，发现你的个性和优点是否适合百胜。这个问法其实比较好，一方面你要搜刮肚肠找以前的事情支持你的观点，一方面你要准备这个问题的深挖对策。当然，一定要真实。面试我一共花费了半个小时，并没有提及会通过的暗示。但是一定不要在你提问她问题的这个环节，问是否我能通过之类没自信的话题。用一位经理的话是“自杀式问题”。 回家后，有点忐忑。毕竟非常不甘心在第四轮被淘汰。第一次心慌了。。。不过，最终HR电话来的那一刻，我非常激动。呵呵。让准备一些资料，准备18号入职简介。 我想这个过程我终身难忘。我见证了自己自信、活力和有韧性的优点，不过MT真正的考验才刚开始。虚心，耐心的做好接下来的事情。

兼职人员

确定通过

部门主管面试

1、先问我全职还是兼职，主要是他想知道我的时间上是不是很多，记住你就说你时间多，等你进去了再说你的特殊情况不就行了哈哈； 2、他会说我们这里晚上可能有时候会加班，他会问你住的地方离这远不远，你就说你在这附近租了房子就好，还有他还会问你有没有交通工具，你一定要说有，哈哈。 总结一下就是你要给他一种你时间特别多，可以随时加班，能吃苦啥的套话大家都懂，等你进去不就好了。我的感觉是必胜客工作环境相当好，而且里面没有经理或者领导摆架子，我们都喊哥姐，年龄差都不超过15岁。工资对于在校大学生来说还是很高的，记得当时我同学在学校的一家面包店一个小时工资才7元。

服务生

确定通过

部门主管面试

对面4个领导面试，直接上级提出专业问题，对专业素质要求很高，单面试官人都不错，虽然面试官比较多，但是整个气氛都很轻松。