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第一轮人力资源和销售主管,基本上看过简历之后就让我过下一关,过了两个星期以后老板直接面试。从学校、以往公司进行验证,后来还做了背调。老板各种贬低老东家,目的很明显,压低工资。会让你说以往业务经理的细节,验证你的简历是否真实。海外销售必须有国外出差经历,如果有业务出差的机会还是有的,不过要自己跟老板争取。在这个公司要想有好的发展,就努力讨好老板吧,其他都不重要,切记。
第一面是人力资源经理,聊得不错,比较nice,问得比较专业,聊完之后让做了笔试。第二次是见的分管副总,问的问题不太专业,有压力面试的意思,但是问法不专业,老是揪着细节,有故意刁难的感觉。从面试中感觉公司过于看重单个岗位猎聘的执行,缺少对于招聘整体的管理和人才体系建立的重视。
校园招聘申请, 第一轮与HR, 面试比较简单, 就是了解个人专业以及过往校园内外工作经历。 第二轮群面,不是很难,重点就是了解个人性格与公司文化是不是相符。 面试官都很nice.
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