天津市蓝菲文化传播有限公司面试经验

会问社团参加情况，做过什么工作，如何调节时间。说到实习经历问的很详细，详细的问配筋多少，墙厚多少，再有就是对加班的看法，加班很严重。

先是电话沟通了一轮，还挺详细。然后让去公司面试，面试官还是电话里的那个。奇葩的是，聊的内容基本就是电话面试的精简版。五分钟结束了，感觉就是刷到访率呢，招聘人员还能再不靠谱一点么。

面试官挺亲切的，好像还有二面。公司比较小，网站上标的50-99人太虚，只交五险。位置不方便，离地铁口有一公里多。

之前电话和boss上已经简单沟通了基本福利待遇，感觉不错，10多年的公司稳定性还好。先是被带到会议室填写登记表，登记表的内容没有太多个人信息是我印象很不错的，有的公司一个面试登记表恨不得把家里的亲戚都知道清楚。填好之后，是之前联系的人事先简单了解个人情况和介绍公司整体的详细信息，基础的语言表达能力和职位认知度。之后把公司的两个负责人叫来面（公司比较扁平，职能部门的直属上级就是公司总负责人）负责人二面了解的就比较深入，首先就是针对当前应聘岗位的相关了解，工作经验，未来发展规划和针对性的工作安排，主要是专业能力考察。后续又简单了解了其他方面个人情况和价值观等等，感觉比较认真用心的在选择一个人。印象很好

简历表上竟然有是否接受调岗和加班，看到这种字眼的时候就开始有一丝不靠谱。上6休1，分早晚班。晚班说是23:00下班，但对于运营来说到点下班可能性不大。面试环节，HR就是根据你在现场填写的纸质版简历上挑你毛病，难道在招聘网上筛选简历、邀约面试时也不看一眼吗？介绍自己公司的时候也不知道怎么介绍，起码让我觉得很不专业。HR对于求职者是公司的第一道门面，既然HR是这个样子，估计公司的内部情况也好不到哪里去

工作很忙你介意吗 工资不高但是我这里有资深的设计以后会学到东西 你以后转为设计之后涨工资  工资就多了 咱们这里没外面公司事情那么多  什么劳动合同太麻烦  所以也没有什么合同  咱们口头约定就行 一年之后转正 给上五险 年终奖金根据表现去定 一般几百到几万不等